Waarom een goede vacaturetekst belangrijker is dan ooit
De arbeidsmarkt blijft krap en kandidaten hebben volop keuze. Een sterke vacaturetekst bepaalt daarom of iemand stopt met scrollen, interesse krijgt en vervolgens solliciteert. Toch gaat het in de praktijk vaak mis: teksten zijn te vaag, te lang, niet aantrekkelijk of missen belangrijke informatie. In deze blog bespreken we de zeven meest gemaakte fouten en hoe je ze als werkgever voorkomt. Zo vergroot je niet alleen het aantal reacties, maar vooral de kwaliteit ervan.
1. Te algemeen taalgebruik
Vacatureteksten die te breed, vaag of standaard zijn, vallen niet op. Kandidaten willen weten wat het werk écht inhoudt. Beschrijf concrete taken, verantwoordelijkheden en wat iemand kan verwachten. Wil je meer weten over slim werven? Kijk dan op onze pagina werving en selectie.
2. Onduidelijke functie-informatie
Kandidaten haken massaal af als informatie mist. Denk aan werktijden, locatie, type contract of salarisrange. Hoe transparanter je bent, hoe groter de kans dat de juiste mensen reageren.
3. Geen aandacht voor vaardigheden
In 2026 gaat het minder om diploma’s en meer om skills. Benoem dus duidelijk welke vaardigheden belangrijk zijn. Dit maakt je vacature aantrekkelijker voor gemotiveerde kandidaten én sluit aan bij de trend van skills-based hiring.
4. Een eenzijdig verhaal vanuit de werkgever
Veel teksten vertellen wat het bedrijf zoekt, maar vergeten te benoemen wat de kandidaat krijgt. Denk aan ontwikkelmogelijkheden, cultuur, sfeer, werktijden en begeleiding. Kandidaten willen een compleet beeld van het werk en het bedrijf.
5. Te lange teksten zonder structuur
Een vacature moet scanbaar zijn. Gebruik duidelijke kopjes, korte alinea’s en bullets waar dat logisch is. Kandidaten beslissen vaak binnen 15 seconden of een functie interessant is — overzicht maakt daarbij het verschil.
6. Vergeten te linken naar relevante informatie
Help de kandidaat door extra context te bieden. Denk aan werken in Nederland, voorwaarden of sollicitatietips. Link bijvoorbeeld naar onze pagina’s werken in Nederland of solliciteren-gids om kandidaten verder te helpen.
7. Geen duidelijke call-to-action
Sluit altijd af met een actie: solliciteren, meer informatie lezen of de vacature delen. Een goede CTA zorgt voor beweging. In vacatureteksten is het logisch om te verwijzen naar actuele functies — daarom kun je veilig linken naar de vacaturepagina.
Hoe een sterke vacaturetekst jouw werving verbetert
Een goede vacaturetekst bespaart tijd, trekt betere kandidaten aan en voorkomt mismatch. Door helder, eerlijk en wervend te schrijven, zorg je dat de juiste mensen reageren. Combineer dat met slimme wervingsstrategieën en vaardighedengericht selecteren, en je bent klaar voor de arbeidsmarkt van 2026.
Wil je meer inzichten over werven en selecteren? Bezoek dan de pagina werving en selectie, waar je leest hoe Job Invest werkgevers ondersteunt bij het vinden van de juiste mensen.
