Job Invest werkt als ABU-gecertificeerd uitzendbureau. Dat betekent dat wij ons houden aan de cao-regels en richtlijnen van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Dit zorgt ervoor dat uitzendkrachten eerlijk behandeld worden en profiteren van eerlijke arbeidsvoorwaarden.
Je werkt of gaat werken bij een uitzendbureau dat lid is van de ABU, de grootste branchevereniging voor uitzendondernemingen in Nederland. De ABU zorgt ervoor dat uitzendkrachten een CAO hebben en dat uitzendbureaus zich aan de regels houden. Bijvoorbeeld het recht op hetzelfde loon als je andere collega’s of het recht op een klachtenprocedure.
Wat mag je verwachten van de uitzendonderneming in Nederland en wat kunnen zij van jou verwachten? Je leest het hier! Zo creëren wij samen een goede samenwerking.
Als je in Nederland komt werken, moet je jezelf registreren bij de Nederlandse overheid. Dit kan op twee manieren: als tijdelijke inwoner of als blijvende inwoner.
Tijdelijke inwoner (RNI-register):
Blijf je korter dan vier maanden in Nederland of woon je officieel nog in het buitenland? Dan schrijf je je in bij het Registratie Niet-Ingezetenen (RNI).
Blijvende inwoner (BRP):
Ga je langer dan vier maanden in Nederland wonen? Dan moet je je inschrijven bij de gemeente waar je verblijft. Je vraagt een inschrijving aan via de Basisregistratie Personen (BRP).
Na inschrijving ontvang je een Burgerservicenummer (BSN). Dit nummer is essentieel, want je werkgever heeft het nodig om je salaris uit te betalen.
Heb je vragen over deze regels? Wij en de ABU helpen je graag verder!
Als je in Nederland gaat werken, heb je een plek om te wonen nodig. Uitzendkrachten hebben rechten, vastgelegd in de CAO voor Uitzendkrachten. Je bent niet verplicht om de huisvesting van het uitzendbureau te accepteren; je kunt ook zelf een woonruimte regelen.
Accepteer je de huisvesting via het uitzendbureau? Dan moet dit in een apart contract worden vastgelegd, los van je arbeidsovereenkomst. De huur kan op twee manieren worden betaald: het uitzendbureau mag de huur inhouden op je loon als je hiervoor getekend hebt, of ze kunnen je een factuur sturen.
Als je arbeidsovereenkomst eindigt, mag je nog vier weken in de woning blijven, zolang je de huur betaalt. Kom je tijdens je dienstverband in een bijzondere situatie waar je geen invloed op hebt, zoals ziekte of financiële problemen? Dan moet het uitzendbureau je een redelijke periode geven om een andere woonruimte te vinden.
Jouw rechten als uitzendkracht in Nederland
Wanneer je via Job Invest in Nederland komt werken, heb je als uitzendkracht recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als een vaste medewerker in een vergelijkbare functie. Dit is vastgelegd in de CAO voor Uitzendkrachten.
Wat betekent dit voor jouw?
Inkomensgarantie voor internationale uitzendkrachten
Ben je door Job Invest of namens ons buiten Nederland geworven? Dan heb je recht op een inkomensgarantie van twee maanden. Dit geldt onder de volgende voorwaarden:
Heb je vragen over jouw rechten en arbeidsvoorwaarden? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag verder.
Het Prijs-Kwaliteitssysteem (PKS) is een puntensysteem dat de maximale huurprijs van een woning bepaalt op basis van de kwaliteit. Dit systeem zorgt ervoor dat arbeidsmigranten een eerlijke prijs betalen voor hun huisvesting.
Het PKS is een belangrijke afspraak in de CAO voor Uitzendkrachten en geldt alleen voor uitzendbureaus die lid zijn van de ABU of NBBU. Dit betekent dat:
Vanaf 1 januari 2025 is het PKS verplicht voor ABU- en NBBU-leden die huisvesting aanbieden of huurkosten inhouden op het salaris.
Hoe beter de kwaliteit van de woning, hoe hoger de huurprijs mag zijn. De huur mag echter nooit hoger zijn dan 25% van het minimumloon.
Het PKS is geen keurmerk, maar een richtlijn die helpt om eerlijke huisvesting te garanderen. Dit zorgt ervoor dat arbeidsmigranten niet te veel betalen en onder goede woonomstandigheden verblijven.
Als uitzendkracht in Nederland is het belangrijk om te weten wat je moet doen als je ziek wordt.
Wat moet je doen als je ziek wordt?
Wat zijn je rechten?
Wat gebeurt er als je ziek uit dienst gaat?
Dit hangt af van het contract dat je hebt:
Fase A contract:
Fase B of Fase C contract:
Wil je precies weten wat jouw rechten zijn? Vraag dit na bij ons!
Als uitzendkracht werk je niet alleen voor de werkgever, maar heb je ook te maken met een uitzendbureau en de inlener, het bedrijf waar je daadwerkelijk werkt. Je arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd in een overeenkomst tussen jou, het uitzendbureau en de werkgever. Deze overeenkomst is opgesteld in jouw taal zodat je precies weet waar je aan toe bent.
De CAO voor Uitzendkrachten kent drie verschillende soorten contracten:
1. Een contract met uitzendbeding kan door beide partijen direct worden beëindigd, bijvoorbeeld wanneer je opdracht afloopt.
2. Een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd biedt meer zekerheid, met een geldigheid voor de duur van het contract of project.
3. Een detacheringscontract voor onbepaalde tijd heeft geen einddatum, wat zorgt voor een langdurige samenwerking.
Als Job Invest ook zorgt voor je huisvesting, wordt dit in een apart contract geregeld. Wordt je uitzendovereenkomst beëindigd, dan mag je nog maximaal vier weken in de woning blijven wonen tegen dezelfde huurprijs.