Treed in de schijnwerpers als REcruiter
Recruiter zijn is als puzzelen, maar in plaats van stukjes passen we mensen in rollen. Je belangrijkste taak als Recruiter is het ontdekken en verbinden van talent aan bedrijven die hun team willen uitbreiden. Of je nu in je LinkedIn-netwerk duikt of vacatures publiceert, jouw doel is hetzelfde: de perfecte match maken tussen kandidaat en bedrijf. Wanneer de puzzel in elkaar valt, is er niets bevredigender!
Het leven van een Recruiter: Geen twee dagen zijn hetzelfde
Als Recruiter zijn je dagen gevuld met actie, communicatie en het nemen van beslissingen. Jouw verantwoordelijkheden kunnen omvatten:
- Het opstellen van functieprofielen die de vacatures in een notendop beschrijven;
- Het doorlopen van de stortvloed aan sollicitaties, en het screenen en beoordelen van potentiële kandidaten;
- Het actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen;
- Het uitkiezen en benaderen van kandidaten die je denkt dat het profiel goed zouden passen;
- Het voeren van telefonische gesprekken en sollicitatiegesprekken met kandidaten;
- Het coachen en begeleiden van kandidaten gedurende de sollicitatiegesprekken;
- Het checken van referenties en andere achtergrondinformatie;
- Het onderhouden van contact met kandidaten gedurende het hele proces.
Skills die een Recruiter moet bezitten
Een goede Recruiter moet een scala aan vaardigheden beheersen, waaronder:
- Luistervaardigheid: Je moet in staat zijn om te begrijpen wat mensen echt zeggen, zowel verbaal als non-verbaal, en door te vragen wanneer dingen onduidelijk zijn;
- Resultaatgerichtheid: Je moet in staat zijn om concrete en gerichte acties te ondernemen om je doelen te bereiken of te overtreffen;
- Netwerken: Je moet in staat zijn om relaties te ontwikkelen en te versterken binnen en buiten je organisatie;
- Commercieel vermogen: Je moet kansen in de markt kunnen herkennen en deze op de juiste commerciële waarde kunnen schatten;
- Initiatief: Je moet kansen kunnen creëren en problemen kunnen signaleren, en dan actie ondernemen zonder te wachten op instructies;
- Klantgerichtheid: Je moet in staat zijn om de wensen en behoeften van klanten te onderzoeken en er naar te handelen.
De reis naar het worden van Recruiter
Als je overweegt om de recruitmentwereld te betreden, zijn er een aantal relevante opleidingen:
- Bedrijfskunde (hbo/wo)
- Human Resource Management / Personeel en Arbeid (hbo)
- Psychologie (master Arbeids- en organisatiepsychologie) (wo)
- Organisatiewetenschappen (wo)
Wat verdien je als Recruiter
Wanneer je aan de slag gaat binnen deze functie zal het uurloon rond de €18,50 liggen en het maandelijkse salaris rond de €3.000,-. Dit salaris is vaak afhankelijk van kennis, leeftijd en ervaring. Je zult zien dat het salaris oploopt naarmate je langer werkt of jezelf specificeert in een bepaald vakgebied.
Bron: Salaris indicatie
