Não quer apenas colaborar, mas também definir o rumo? Então, a função de Chefe de Produção é o seu próximo passo. É o elo de ligação entre a gestão e o chão de fábrica, o líder que faz os processos funcionarem e eleva as equipas a um nível superior.
Nesta página, encontrará tudo o que precisa de saber: o que faz exatamente um diretor de produção, que competências são necessárias, que formação está disponível, o salário e as oportunidades de carreira.
A Diretor de produção é responsável pela gestão de uma equipa de trabalhadores da produção, bem como pelo acompanhamento do processo de produção. É a ponte entre a direção e o chão de fábrica. As tarefas importantes incluem:
Resumindo: assegura que a produção decorre a tempo, de forma eficiente e de acordo com as normas de qualidade.
Um bom diretor de produção combina liderança com capacidade de organização. Estas são as suas principais caraterísticas:
Nenhum dia como diretor de produção é igual ao outro. Por vezes, começa-se com um planeamento diário e uma breve reunião de equipa, outras vezes, mergulha-se diretamente na resolução de uma avaria ou no ajuste da produção. É preciso andar muito no terreno, verificar se todos podem fazer o seu trabalho corretamente e intervir se os processos estiverem parados.
Uma vez que a produção decorre frequentemente 24 horas por dia, 7 dias por semana, trabalha-se por vezes por turnos. Isto significa alternar entre turnos diurnos, vespertinos e, por vezes, noturnos. Por isso, a flexibilidade é importante, mas muitas vezes há um bom bónus de turno em troca. Uma coisa é certa: você é a peça fundamental para que a equipa e a produção decorram sem problemas todos os dias.
Existem várias vias de acesso a este emprego. Muitas vezes, começa-se como assistente de produção ou operador e vai-se evoluindo para cargos de direção. Existem também cursos de formação que o preparam para esta função.
Cursos possíveis:
Muitas empresas também oferecem formação interna e programas de liderança para o ajudar a desenvolver-se mais no local de trabalho.
Em média, o salário de um diretor de produção é de cerca de 4 000 euros brutos por mês. Com mais experiência ou em organizações maiores, este montante pode aumentar. Trabalhar por turnos ou ao abrigo de um acordo coletivo de trabalho também pode trazer bónus adicionais.
Nem sempre. Muitos gestores de produção progridem a partir de outras posições, como a de operador ou chefe de equipa. No entanto, uma formação MBO ou HBO em engenharia ou administração de empresas ajuda-os a dar passos mais rápidos.
Claro. Muitos chefes de produção avançam para posições como diretor de produção, diretor de operações ou mesmo diretor de fábrica.
Em muitas empresas transformadoras, trabalha-se por turnos. Isto pode significar que também trabalha ao fim da tarde ou à noite. Nas empresas mais pequenas, é mais frequente trabalhar por turnos diurnos.
2 meses atrás
O serviço é excelente. Solicitei um documento e obtive uma resposta imediata.
2 meses atrás
Já conhecia a Job Invest há alguns anos, mas nunca tinha trabalhado com eles. Estou muito satisfeito com toda a experiência, especialmente com a Sra. Carmen 🤞
2 meses atrás
Muito satisfeito, pessoas muito profissionais e simpáticas. Altamente recomendado ✅🙂 ...
2 meses atrás
A recrutadora, Kelly, foi muito profissional e prestável. Agradeço-lhe o seu excelente trabalho.
3 meses atrás
Comecei recentemente a trabalhar com eles e até agora está tudo ótimo. O alojamento é excelente e o pessoal é ainda melhor.
3 meses atrás
A melhor agência! Encontraram um ótimo trabalho para mim e fizeram-no muito rapidamente. Se houvesse um problema, era resolvido no mesmo dia. Tivemos sempre um bom contacto. Posso recomendá-los sem hesitação👌
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Sim, na maior parte das vezes. As empresas procuram frequentemente alguém com experiência em produção ou liderança. Ainda não desempenhou uma função de gestão, mas tem muita experiência na área da produção? Então, muitas vezes, pode progredir internamente.
Um diretor de produção gere principalmente as operações do dia a dia e a equipa no terreno. Um diretor de produção concentra-se mais na vertente estratégica: orçamento, política e longo prazo.
Para além da liderança e do talento organizacional, são indispensáveis a resistência ao stress, a capacidade de decisão e uma boa comunicação. É preciso ser capaz de mudar rapidamente e motivar as pessoas.
Sim, a procura é grande. Especialmente em sectores como a engenharia, a alimentação e a logística, as empresas estão constantemente à procura de gestores experientes que mantenham a sua produção a funcionar sem problemas.
Tem de lidar com prazos apertados, personalidades diferentes na sua equipa e problemas inesperados no processo de produção. É precisamente esta variedade que torna o trabalho dinâmico e desafiante.
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