Mercado de trabalho 2026: um ano de mudança
O mercado de trabalho neerlandês não está parado. Em 2026, as diferenças entre sectores vão aumentar, a procura de talentos especializados vai crescer e a tónica será cada vez mais colocada nas competências. Tanto os empregadores como os trabalhadores precisam de olhar em frente para estarem preparados para o que está para vir. Neste blogue, analisamos os principais desenvolvimentos que determinarão o mercado de trabalho em 2026 e a forma como um profissional ou empregador pode responder de forma inteligente.
As competências são mais importantes do que os diplomas
A tendência que tem sido visível desde há alguns anos irá seguramente manter-se em 2026: os empregadores irão olhar menos para o nível de educação e mais para as competências concretas. Esta tendência está em consonância com o movimento crescente de contratação baseada em competências. Os empregadores que selecionam pessoas com base nas suas competências - tais como capacidade de resolução de problemas, conhecimentos técnicos, competências linguísticas ou visão logística - preenchem as vagas mais rapidamente e encontram candidatos mais adequados para o trabalho. Quer saber como melhorar as suas competências? Então dê uma vista de olhos na nossa aplicar-guia para obter dicas práticas.
Aumento da procura nos sectores da engenharia, logística e fabrico
Os sectores da engenharia, da indústria transformadora e da logística continuam a enfrentar a escassez de mão de obra. Em 2026, essa procura só irá aumentar devido à automatização e à expansão das empresas existentes. Isto significa oportunidades para os candidatos a emprego que procuram reconverter-se ou especializar-se. Os empregadores podem responder a este crescimento recrutando de forma flexível, formando talentos internamente ou cooperando com um parceiro de trabalho temporário de forma direcionada. Quer saber mais sobre estes sectores e como entrar neles? Leia a nossa página sobre trabalhar nos Países Baixos.
A flexibilidade continua a ser importante
Em 2026, muitas empresas optarão por uma combinação de trabalhadores permanentes e flexíveis. Especialmente em sectores com cargas de trabalho sazonais ou de pico, a flexibilidade continuará a desempenhar um papel importante. Para os trabalhadores, isto significa mais liberdade de escolha: a tempo parcial, temporário, baseado em projectos ou a tempo inteiro - o trabalho pode ser organizado de cada vez mais formas. Quer conhecer as vantagens do horário flexível e saber como combiná-lo com a segurança? Os nossos guia de assuntos financeiros Fornece explicações claras sobre o salário, as prestações e a segurança financeira.
O pessoal internacional continua a ser muito necessário
O mercado neerlandês não consegue satisfazer sozinho a procura de pessoal. Os trabalhadores internacionais desempenham um papel importante nos sectores da logística, da produção e da engenharia. Para este grupo, continua a ser essencial uma orientação adequada. Viver, trabalhar e integrar-se nos Países Baixos levanta questões - desde o registo até à habitação. Na nossa página a viver nos Países Baixos encontrará muitas informações para ajudar os novos empregados.
A tecnologia está a mudar o local de trabalho
Até 2026, as empresas recorrerão cada vez mais a sistemas digitais, robots e automação. Isto significa que os trabalhadores necessitarão cada vez mais de competências básicas em matéria de TIC, incluindo no trabalho prático. Para os empregadores, isto significa investir na formação e escolher candidatos com vontade de aprender. Saiba mais na secção aplicar-guia, onde descobrirá como se apresentar à prova de futuro.
Perspectivas para 2026
Quer seja um empregador ou um empregado, 2026 exige flexibilidade, vontade de aprender e uma mente aberta. O mercado de trabalho continua a mudar, mas aqueles que estiverem dispostos a mudar com ele terão muitas oportunidades. Está à procura de um novo emprego para o novo ano? Então veja as oportunidades actuais na nossa página de vagas.
