A partir de 1 de janeiro de 2026, entra em vigor o novo Acordo Coletivo de Trabalho para Trabalhadores Temporários, com um período de vigência de três anos. O essencial: igualdade de remuneração, um regime de pensões ajustado e ajustamentos na posição jurídica e na flexibilidade. Estas alterações afectam não só as empresas de trabalho temporário e os trabalhadores temporários, mas também o cliente.
Igualdade de remuneração: da remuneração do contratante ao valor total
A remuneração do contratante desaparecerá. A partir de agora, o conjunto das condições de emprego do trabalhador temporário deve ser, pelo menos, equivalente ao dos seus próprios trabalhadores numa posição igual ou semelhante. Nem tudo tem de ser igual para todos; os pratos da balança têm de ser equilibrados. A distinção entre condições essenciais e não essenciais é importante (atualmente, a pensão é a única condição não essencial). Se o seu regime de pensões é melhor do que o StiPP, este facto deve ser compensado no âmbito das condições essenciais (por exemplo, através do salário). Não é permitido corrigir o inverso.
Pensão: um regime único, desde o primeiro dia
A partir de 1 de janeiro de 2026, um novo regime StiPP único será aplicável a todas as pessoas com mais de 18 anos. O prémio total é de 23,4% (15,9% empregador, 7,5% trabalhador). A pensão conta para a igualdade de remuneração através do prémio da entidade patronal: se, no seu caso, este for mais elevado do que o StiPP, a compensação segue as condições essenciais. Os antigos regimes de base e "plus" desaparecem.
Estatuto jurídico e flexibilidade: o que se segue após a entrada em vigor da lei
Após a entrada em vigor da diretiva "Mais segurança para os trabalhadores flexíveis" (prevista para 2027): a fase B passa a ser de 2 anos (ainda com um máximo de 6 contratos) e o período de interrupção de 6 meses dá lugar a um período de expiração de 60 meses. Na fase A, a agência continua a ter um carácter distintivo: contratos temporários múltiplos, cláusula de agência e (em A) exclusão do pagamento contínuo do salário continuam a ser possíveis. O direito transitório evita a rutura de processos em curso.
Trabalhadores migrantes: Indexação PKS
O Sistema de Preços de Qualidade (PKS) para a habitação manter-se-á, mas os 0,90 euros por ponto de qualidade adicional serão indexados ao salário mínimo legal a partir de 1 de janeiro de 2026. As outras disposições mantêm-se inalteradas.
Lei de transição salarial: aterragem suave
Se o pacote de remuneração total (excluindo a pensão) for inferior ao anterior devido ao novo sistema, o trabalhador temporário conserva um mínimo de 25 férias anuais durante 6 meses e 8,33% de subsídio de férias.
Os seus pontos de ação:
Faça um inventário de todas as condições ao nível do posto de trabalho, preencha o Questionário Normalizado, comunique imediatamente as alterações e envolva atempadamente os RH/Pagamentos/Jurídicos. Desta forma, reduz os riscos (reclamações/não pagamentos) e aumenta a transparência, a satisfação e a imagem.
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