Na Job Invest, não discriminamos com base na idade, orientação sexual, raça, estado civil, religião, crenças, sexo, filiação política, nacionalidade, deficiência ou doença crónica, tipo de contrato de trabalho (permanente ou temporário), horário de trabalho (a tempo inteiro ou parcial) ou qualquer outro antecedente.
Todas as pessoas merecem oportunidades iguais, tanto para encontrar como para manter um emprego. Quer se trate de trabalhadores próprios ou de trabalhadores temporários ou destacados, consideramos exclusivamente as aptidões, competências e talentos de cada um. É disso que se trata.
Na Job Invest, garantimos que a discriminação não tem lugar e que todos têm uma oportunidade justa de mostrar os seus talentos. Juntos, fazemos a diferença!
Esforçamo-nos por criar um ambiente de trabalho inclusivo e seguro para todos. A discriminação, sob qualquer forma, não será tolerada. Esta política tem por objetivo fornecer orientações claras para prevenir e combater a discriminação.
Para implementar a nossa política, certificamo-nos de que todos os funcionários da nossa organização estão cientes da nossa posição contra a discriminação. É essencial que a discriminação não seja tolerada. É necessário prestar uma atenção constante a esta questão e atualizar regularmente a política.
Pensamos que é muito importante também comunicar esta mensagem claramente às pessoas com quem trabalhamos. É por isso que colaboramos ativamente com os nossos clientes e incluímos a nossa política anti-discriminação nos nossos termos e condições gerais. Os nossos termos e condições gerais estão também incluídos nas nossas confirmações de contratação.
Para evitar a discriminação, é fundamental ser claro quanto aos comportamentos aceitáveis e inaceitáveis. A política anti-discriminação é, por conseguinte, parte integrante da formação de todos os trabalhadores da Job Invest ao longo do seu emprego. Para os nossos próprios funcionários, colocámos vários recursos na base de conhecimentos do ‘my Jobinvest’, nomeadamente
A política anti-discriminação é distribuída a todos os novos funcionários aquando da sua entrada em funções. Os novos funcionários começam com o curso ‘Dominar os seus preconceitos’ através da nossa plataforma de aprendizagem GoodHabitz. Além disso, uma parte obrigatória do processo de integração é a participação de todos os novos funcionários no desafio ‘A diversidade compensa!’, que é facilitado pela ABU.
O curso ‘Diversidade e Seleção Inclusiva’ da ABU é ministrado internamente, pelo nosso próprio pessoal, a todos os funcionários. A formação voltará a ser ministrada de seis em seis meses e será actualizada sempre que necessário.
O departamento de marketing verifica todos os anúncios de emprego para detetar possíveis formulações discriminatórias, em conformidade com as diretrizes da Comissão dos Direitos Humanos. Certificamo-nos de que os nossos textos não contêm qualquer forma de discriminação.
No nosso sítio Web, indicámos explicitamente em cada vaga que esta está aberta a todos e que todos são convidados a candidatar-se.
Para medir todos os conhecimentos, também consideramos importante testar regularmente todos os conhecimentos. Fazemo-lo, entre outras coisas, através de chamadas mistério. Os resultados são avaliados imediatamente, para que possamos continuar a crescer.
Também realizamos inquéritos trimestrais, que mostram o conhecimento dos funcionários sobre a anti-discriminação. O resultado destes inquéritos é avaliado e, se os resultados forem insuficientes, a formação ‘Seleção diversificada e inclusiva’ é reagendada.
É mantida uma lista de acções e pontos de melhoria e, com base nela, continuamos a rever a política e, se necessário, a política é ajustada.
Todos os chefes de equipa são obrigados a discutir a anti-discriminação como ponto permanente da ordem de trabalhos uma vez por mês durante uma reunião de equipa. Além disso, uma vez por trimestre, a antidiscriminação também consta da ordem de trabalhos da reunião dos chefes de equipa como ponto permanente.
Apesar de todas as medidas tomadas, continua a deparar-se com comportamentos indesejáveis no local de trabalho, tais como discriminação, assédio moral, assédio (sexual) ou agressão? Comunique-o ao nosso conselheiro confidencial através do endereço eletrónico: meldpunt@jobinvest.nl. A queixa é tratada por um dos nossos conselheiros confidenciais e o conselheiro, se o queixoso o desejar, consultará a direção. O objetivo é responder à queixa no prazo de duas semanas.
Na Job Invest, certificamo-nos de que todos se sentem bem-vindos e respeitados. Juntos, esforçamo-nos por criar um ambiente de trabalho onde a discriminação não tem lugar.
A política acima referida foi adoptada em 10 de julho de 2024 pela direção da Job Invest.
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