Tudo o que queres saber sobre candidatar-te, vagas e trabalhar através da Job Invest encontras aqui de forma clara e organizada. A tua pergunta não está lá?
Clicando na vaga que lhe convém e preenchendo os seus dados no formulário que aí se encontra. Entraremos em contacto consigo o mais rapidamente possível. É muito simples.
Claro. Se estás em dúvida entre funções, envia várias candidaturas. Juntos vemos o que combina melhor!
Sabemos melhor do que ninguém como é chato esperar. Por isso garantimos que recebes uma resposta o mais rápido possível — quase sempre dentro de um dia útil!
Sim! A tua função de sonho não está na lista? Deixa os teus dados e nós vamos procurá-la por ti.
Tratamos os teus dados com cuidado e de acordo com as regras do RGPD. A tua privacidade está segura connosco.
Um CV ajuda e uma carta de motivação é opcional. Mas, para ser sincero: preferimos conhecer-te numa conversa. Portanto, não é obrigatório!
Claro. Em muitos empregos, a motivação é mais importante do que a experiência.
Não, temos um pouco de tudo, incluindo opções part-time. Esta informação está sempre indicada na vaga.
É certo que muitos dos nossos clientes trabalham com equipas internacionais. Por exemplo, para muitas vagas na indústria transformadora ou na logística, um pouco de inglês é suficiente.
Telefonamos-lhe, marcamos uma entrevista e verificamos em que área se adequa melhor. Em seguida, marcamos uma reunião com o empregador.
A maior parte dos postos de trabalho encontram-se na indústria transformadora, na logística, na engenharia e nos serviços às empresas. Estes são os sectores que estão sempre em grande procura.
Normalmente, trabalha-se a tempo inteiro, ou seja, 36 a 40 horas por semana. Mas também é possível trabalhar a tempo parcial. Este facto é mencionado na vaga.
Isto varia de emprego para emprego e de empregador para empregador. Por vezes, trabalha-se em turnos diurnos, outras vezes em turnos vespertinos ou noturnos.
Não, varia consoante a entidade patronal. Na indústria transformadora, as pessoas trabalham muitas vezes por turnos, mas também há empregos por turnos diurnos.
Sim, receberá explicações e orientações de um supervisor ou coordenador. Assim, nunca está sozinho. Também pode sempre contactar o seu recrutador Job Invest para obter ajuda ou esclarecer dúvidas.
Se o trabalho o exigir, fornecemos vestuário e equipamento de proteção. Por isso, sempre seguro e preparado para o trabalho.
É certo que muitos trabalhadores evoluem para funções como capataz, chefe de equipa ou diretor de produção.
Na Job Invest, não o vamos desiludir. Procuramos diretamente consigo um novo emprego que se adeqúe a si. Para que não tenha de ficar parado.
Sim, se começar a trabalhar como trabalhador temporário, há quase sempre oportunidades de crescer para um contrato com o empregador.
Conhecerá a sua equipa, receberá uma explicação sobre o trabalho e depois começará a trabalhar. Em caso de dúvidas, pode sempre contactar o seu supervisor ou o recrutador da Job Invest.
Certamente, se vier de fora dos Países Baixos, podemos arranjar-lhe alojamento. Tudo de acordo com as normas de segurança e qualidade da SNF.
Oferecemos casas, apartamentos e hotéis que pode partilhar com outros colaboradores da Job Invest.
Sim, é cobrada uma taxa semanal. Temos montantes fixos de aluguer com base no número de pessoas por quarto, estes montantes incluem os serviços públicos.
Na maioria dos casos, o alojamento é para os próprios trabalhadores. O seu parceiro/família também trabalha para a Job Invest? Se sim, teremos todo o gosto em analisar as possibilidades consigo.
Nós tratamos do essencial, como o mobiliário e o inventário. Os artigos pessoais, como a roupa de cama e as toalhas, são da sua responsabilidade, para que possa sair de casa sem problemas.
Partilha as nossas casas com um mínimo de cinco pessoas por casa.
Normalmente, começa-se por um breve período num hotel com mais de 70 residentes no edifício. Depois disso, podes passar para o alojamento através do nosso sistema de recompensas.
Em caso de problemas com a sua casa, pode sempre contactar o coordenador do alojamento. Pode encontrar o seu e-mail ou número de telefone nas regras da casa penduradas no alojamento. Caso contrário, pode contactar-nos através de housing@jobinvest.nl
Vive ou trabalha nos Países Baixos? Então não pode mesmo passar sem o DigiD. É a sua chave digital pessoal para tratar de assuntos em linha com o governo. Clique aqui para obter todas as informações necessárias.
Há uma série de coisas que tem de tratar, mesmo antes de chegar. Estas incluem o registo no seu município, o pedido de um número BSN, a subscrição de um seguro de saúde, etc.
Pode utilizar o alojamento enquanto continuar a trabalhar como trabalhador temporário através do Job Invest.
Todos os anos, tem de fazer a sua própria declaração de impostos. No entanto, temos todo o gosto em ajudá-lo com todas as informações necessárias:
Depende da sua posição, experiência e convenção colectiva. Ao abrigo da nova legislação de 2026, o salário de um trabalhador temporário será, pelo menos, equivalente ao dos trabalhadores permanentes numa posição semelhante.
Acumula 8% de subsídio de férias sobre o seu salário bruto. Este é pago em maio de cada ano.
Recebe o seu recibo de vencimento e o seu extrato anual digitalmente no nosso portal em linha Plan4flex. Assim, tem sempre conhecimento do seu salário e das suas reservas.
Sim, é possível. Pode decidir com que número IBAN quer receber o seu salário.
É bom saber: por vezes, o processamento do pagamento demora um pouco mais com um número de conta estrangeiro.
No início do seu contrato, pode optar por ser pago semanalmente ou mensalmente. Receberá um e-mail com o seu recibo de pagamento na quarta-feira por volta das 17 horas.
O PAWW é um regime que prolonga a sua prestação WW ou WGA. O prémio é retido, mas é devolvido em bruto através da agência de emprego.
Sim, em alguns casos, sim. Depende do seu rendimento e da sua situação de vida. Pode candidatar-se a este subsídio em a Receita Federal.
Contacte-nos diretamente em uren@jobinvest.nl. Em conjunto, verificamos as suas horas trabalhadas e corrigimo-las, se necessário.
A caução (geralmente 100 euros) será deduzida do seu primeiro salário. A caução ser-lhe-á devolvida no prazo de seis semanas após a entrega do imóvel limpo.
As férias legais são gozadas a partir do primeiro dia de trabalho. Para quem trabalha a tempo inteiro, são 4 semanas por ano.
Em primeiro lugar, deve pedir autorização ao seu supervisor no local de trabalho. Em seguida, comunique o facto à Job Invest para que possamos processá-lo administrativamente.
Quanto mais cedo, melhor. Com pelo menos 3 semanas de antecedência, para que a empresa e nós possamos planear bem a sua ausência.
Sim, pode obter o pagamento das férias não gozadas. Para o efeito, envie uma mensagem de correio eletrónico para uren@jobinvest.nl
Nesse caso, as prestações permanecerão na sua reserva e só serão pagas quando deixar de trabalhar.
Sim, mas as férias legais devem ser gozadas no prazo de 6 meses após o ano de acumulação. Depois disso, perdem a validade.
Esta informação consta do seu recibo de vencimento e do seu portal em linha no Plan4flex.
Sim, as férias são sempre pagas. Receberá o mesmo salário que receberia se estivesse a trabalhar.
Esta situação varia consoante a convenção colectiva e a entidade patronal. Por vezes, os feriados são pagos, outras vezes são aplicados subsídios quando se trabalha.
Ligue sempre para o nosso back office duas vezes por dia (073 711 3712) entre as 07.00-08.00 e as 13.00-14.00. O cliente será igualmente informado da sua ausência.
Não, não pode. Tem de contactar-nos por telefone, caso contrário não poderemos processar a sua doença ou continuar a pagar-lhe.
Sim, receberá um pagamento contínuo de acordo com a convenção colectiva e a legislação. A percentagem varia consoante a situação.
Se não se apresentar por doença de acordo com as regras, infelizmente não poderemos registar a sua ausência e não terá direito ao pagamento do salário.
Sim, em conjunto com o médico da empresa, analisamos como e quando pode regressar. Elaboramos um plano de ação.
Comunique imediatamente este facto à sua chefia e à Job Invest. Asseguraremos o registo adequado e as medidas de acompanhamento.
Não, o subsídio de deslocação só se aplica aos dias de trabalho efetivo.
No entanto, nem sempre, em caso de doença prolongada, o médico da empresa ou o serviço de saúde e segurança no trabalho podem convocá-lo. A colaboração é obrigatória.
