Guia de férias, licenças e doença

Pode ler tudo o que precisa de saber sobre férias, licenças e doença aqui.

Trabalhar é importante, mas manter-se saudável é ainda mais. Nos Países Baixos, existem direitos e regras claras no que respeita a férias, reservas e doença. Neste guia, explicamos-lhe como funciona: desde as férias e licenças até ao subsídio de doença e o que acontece em caso de acidente de trabalho.

Férias: o seu direito a uma folga

Todas as pessoas que trabalham nos Países Baixos gozam férias. A partir do primeiro dia de trabalho.

Para uma semana de trabalho de 40 horas a tempo inteiro, tem legalmente direito a 20 feriados por ano.
Trabalha a tempo parcial? Nesse caso, as férias são acumuladas numa base proporcional.
Pode tirar dias isolados ou planear períodos mais longos, sempre em consulta com o seu supervisor.

As suas férias são pagas, pelo que apenas recebe o seu salário enquanto goza o seu tempo livre.

Reservas, subsídio de férias e muito mais

Para além das férias, também se acumula reservas em. Estes dados constam do seu recibo de vencimento.

Dinheiro para férias

Norma 8% do seu salário bruto. Este montante é geralmente pago em maio, mas também pode ser pago entre maio e maio.

Férias

Os dias não utilizados são mantidos como reservas e pagos quando o trabalhador deixa o emprego.

Feriados e outras reservas

Dependendo da convenção colectiva, podem existir reservas adicionais.

É bom saber: as reservas são o seu dinheiro, acumulado a partir dos seus salários.

Continuação do subsídio de doença

Mesmo que adoeça, tem direito a continuar a receber o subsídio nos Países Baixos.

Se faltar por doença de acordo com as regras, ser-lhe-á pago (parte) do seu salário.
O montante exato depende da convenção colectiva e da lei. Frequentemente, corresponde a um mínimo de 70% do seu salário.
O pagamento do seu salário será simplesmente efectuado através da Job Invest, como habitualmente.

Importante: Se quiser faltar por doença, contacte sempre o nosso serviço de apoio (073 711 3712) entre as 07.00-08.00 e as 13.00-14.00. Informe também a sua entidade patronal da sua ausência.

Médico de empresa e serviço de saúde e segurança no trabalho

Está doente há mais tempo? Então pode ser convidado pelo médico da empresa Se o serviço de saúde e segurança.

Avaliam se pode trabalhar (parcialmente) e que orientação é necessária.
A participação é obrigatória, para que, em conjunto, possamos assegurar o seu regresso ao trabalho o mais rápido e responsável possível.
O médico da empresa pode também aconselhar sobre as adaptações ao trabalho ou a reintegração.

Acidente de trabalho

Um acidente pode sempre acontecer, mesmo que se trabalhe com segurança.

Comunicar um acidente direto com a sua chefia e com a Job Invest.
Asseguramos o registo, a assistência médica e o contacto com o serviço de saúde e segurança no trabalho.
A segurança está em primeiro lugar: em conjunto, analisamos o que correu mal e como o evitar no futuro.

Quem é responsável?

Nos Países Baixos, a entidade patronal onde trabalha é responsável por ambiente de trabalho seguro.

Isto significa boas instruções, equipamento de proteção e máquinas seguras. Se algo acontecer, é sempre investigado se o empregador tomou as medidas adequadas.

Custos e seguros: Em princípio, as despesas médicas e o aconselhamento são cobertos pelo seguro de saúde da entidade patronal. Por conseguinte, não tem de suportar estes custos. No entanto, é importante que o acidente seja registado oficialmente para que todos os reembolsos possam ser devidamente organizados.

É bom saber: em caso de acidentes graves, a Inspeção do Trabalho ser informado.

Conclusão

As férias, as licenças e a doença estão bem regulamentadas nos Países Baixos. Na Job Invest, ajudamo-lo a conhecer os seus direitos e a organizar tudo de forma organizada. Assim, pode trabalhar sem preocupações e desfrutar do seu tempo livre.

Quer saber mais ou candidatar-se imediatamente às suas férias? Contacte o seu recrutador ou o nosso back office.