Tudo o que precisa de saber sobre salários, impostos e subsídios.
Trabalhar nos Países Baixos significa também, naturalmente, salário, impostos e subsídios. Compreendemos que, por vezes, este pode ser um assunto complicado. Felizmente, reunimos todas as informações para si: desde a forma como o seu salário é pago até às últimas alterações às convenções colectivas a partir de 2026.
Tem dúvidas sobre as informações constantes da sua folha de vencimento? Ver aqui O que significa cada parte.
Na Job Invest, gostamos de clareza. O seu salário será pago de forma limpa e atempada.
Importante: trabalha por turnos ou ao fim da tarde/noite? Então receberá bónus de turno para além do seu salário horário. Este pagamento continua automaticamente a ser efectuado nos termos da convenção colectiva.
Nos Países Baixos, o imposto é automaticamente deduzido do seu salário (loonheffing). Este facto consta do seu recibo de vencimento.
Quer saber mais ou apresentar uma declaração de impostos? Verificar Autoridades fiscais - Imposto sobre o rendimento.
De 1 de janeiro de 2026 está a mudar muito no sector do pessoal. Já não se trata apenas dos chamados remuneração do locatário, mas para prestações equivalentes.
O que é que isto significa para si?
O seu salário e condições de trabalho serão equivalentes aos dos trabalhadores permanentes.
Para além do salário, são também tidos em conta elementos como férias, pensões e subsídios.
Isto dá mais segurança e clareza aos trabalhadores temporários.
Escrevemos um blogue separado sobre este assunto. Leia tudo sobre a nova convenção colectiva e a legislação 2026
Talvez veja “PAWW” no seu recibo de vencimento e se pergunte o que isso significa.
Em suma, não custa nada a mais, mas oferece uma segurança suplementar em caso de desemprego.
Mais informações em spaww.co.uk.
Nos Países Baixos, os subsídios são uma forma de apoiar as pessoas com rendimentos médios e baixos. O direito a estes subsídios depende do rendimento, da situação de vida e, por vezes, da idade ou da situação familiar. Estes são os principais:
Todas as pessoas que trabalham nos Países Baixos devem ter um seguro de saúde. Para o efeito, pode requerer um subsídio de assistência.
O utilizador deve ter 18 anos ou mais.
Tem um seguro de saúde neerlandês.
O seu rendimento (e o do seu parceiro, se o tiver) não deve ser demasiado elevado.
Quanto mais baixo for o seu rendimento, mais subsídio recebe.
Mais informações e um cálculo experimental no Autoridades fiscais - Subsídio de assistência.
Vive num alojamento independente (com a sua própria cozinha, casa de banho e porta de entrada) e a sua renda é elevada em relação ao seu rendimento? Então pode suplemento de renda obter.
O utilizador deve ter 18 anos ou mais.
Tem um contrato de arrendamento e está registado no município.
A renda deve ser inferior a um determinado limite de renda (que muda todos os anos).
Os seus rendimentos e activos não devem ser demasiado elevados.
O suplemento de renda não se aplica à habitação temporária fornecida por agências de trabalho temporário (por exemplo, habitação partilhada sem instalações independentes).
Todas as condições estão listadas no Administração fiscal - subsídio de renda.
Tem filhos? Nesse caso, existem disposições adicionais.
Orçamento familiar
Subsídio de acolhimento de crianças
Mais informações em Administração fiscal - Suplementos para os pais.
Os assuntos financeiros não têm de ser complicados. Na Job Invest, certificamo-nos de que o seu salário chega a tempo, de que sabe como funcionam os impostos e os subsídios e de que está a par da nova legislação. Assim, tem a segurança de que precisa para fazer bem o seu trabalho.
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