O serviço é excelente. Solicitei um documento e obtive uma resposta imediata.
O funcionário de RH ocupa-se principalmente da execução e da administração, enquanto o consultor de RH está mais preocupado com questões políticas e estratégicas.
Como Responsável pelos RH assegura que tudo corre bem nos bastidores: desde os contratos e as ofertas de emprego até à administração do pessoal e à felicidade dos empregados. É o fator de ligação entre as pessoas e a política, a força motriz de qualquer equipa de RH.
Um funcionário de RH apoia o consultor e o diretor de RH em todas as tarefas diárias relacionadas com os recursos humanos. É responsável por tarefas administrativas, organizacionais e de comunicação no âmbito da equipa de RH.
Principais actividades:
Estas são as qualidades que o tornam excelente nesta função:
O seu dia começa com a análise das perguntas recebidas de empregados e gestores. Em seguida, redige novos contratos de trabalho, actualiza as mutações no sistema de RH e agenda entrevistas de emprego. Talvez consulte o consultor de RH sobre um novo processo de integração ou organize o aniversário de um colega. Não há dois dias iguais, alternando constantemente entre administração, comunicação e organização.
Para se tornar um responsável de RH, pode frequentar vários cursos, tais como
Também cursos em direito do trabalho, folha de pagamento ou gestão de ausências são valiosos. Muitos funcionários de RH começam a trabalhar através de um estágio ou de uma formação BBL e crescem no seio da organização.
O salário de um funcionário de RH em 2025 situar-se-á, em média, entre 2 600 e 3 600 euros brutos por mês, dependendo da experiência, do nível de formação e do sector. Os quadros superiores ou especialistas em RH podem progredir para 4 200 euros brutos por mês.
Um diploma mbo ou hbo em Gestão de Recursos Humanos é a norma. Certificações adicionais em, por exemplo, direito do trabalho ou administração de salários (PDL) aumentarão as suas hipóteses de progressão.
A maior parte do pessoal de RH trabalha 32 a 40 horas por semana. Existem também oportunidades a tempo parcial, dependendo da organização e do sector.
Trabalhará normalmente durante o horário de expediente (08:30-17:00). Durante os períodos de maior atividade, tais como as campanhas salariais ou as reorganizações, podem ser efectuadas horas extraordinárias.
2 meses atrás
O serviço é excelente. Solicitei um documento e obtive uma resposta imediata.
2 meses atrás
Já conhecia a Job Invest há alguns anos, mas nunca tinha trabalhado com eles. Estou muito satisfeito com toda a experiência, especialmente com a Sra. Carmen 🤞
2 meses atrás
Muito satisfeito, pessoas muito profissionais e simpáticas. Altamente recomendado ✅🙂 ...
2 meses atrás
A recrutadora, Kelly, foi muito profissional e prestável. Agradeço-lhe o seu excelente trabalho.
3 meses atrás
Comecei recentemente a trabalhar com eles e até agora está tudo ótimo. O alojamento é excelente e o pessoal é ainda melhor.
3 meses atrás
A melhor agência! Encontraram um ótimo trabalho para mim e fizeram-no muito rapidamente. Se houvesse um problema, era resolvido no mesmo dia. Tivemos sempre um bom contacto. Posso recomendá-los sem hesitação👌
Está pronto para estruturar, ligar as pessoas e reforçar o coração da organização?
Candidate-se agora e ajude a construir uma cultura de trabalho forte e empenhada.
Um funcionário de RH apoia a equipa de RH na administração, recrutamento, gestão do pessoal e comunicação com os trabalhadores.
O funcionário de RH ocupa-se principalmente da execução e da administração, enquanto o consultor de RH está mais preocupado com questões políticas e estratégicas.
Nem sempre. Com uma formação relevante e vontade de aprender, pode muitas vezes entrar como responsável júnior de RH.
Sim, sem dúvida. Muitos funcionários de RH passam a ocupar cargos como Consultor de RH, recrutador, ou Parceiro de negócios de RH.
Sim, a discrição é essencial. Tem acesso aos dados pessoais e contratuais dos trabalhadores.
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