Medewerker_binnendienst

Wat is een Recruiter?

Een Recruiter is iemand die personeel werft en selecteert met de bedoeling een openstaande vacature te vervullen. Hierbij kan je als Recruiter onder meer gebruikmaken van je eigen netwerk, je kennis van de specifieke markt en diverse andere bronnen (bijvoorbeeld LinkedIn). De kerntaak van de Recruiter is het matchen van de werkgever zijn wensen aan die van een werknemer, waardoor de vacature kan worden vervuld en de werknemer een baan heeft gevonden.

vacatures voor Recruiter

 

Werkzaamheden van een Recruiter

De taak van de recruiter komt erop neer dat  een match moet zien te vinden tussen de vraag- en aanbodzijde op de arbeidsmarkt. De vacatures die een organisatie heeft openstaan, dienen te worden vervuld door de best mogelijke en op dat moment beschikbare kandidaten. Anderzijds dien je als recruiter een kandidaat die functie te bieden die op grond van zijn kennis, competenties, ambities en interesses het meest passend is.

Hieronder zijn een aantal taken te zien de uitgevoerd worden

  • - Opstellen van een functieprofiel voor een specifieke vacature
  • - Verzamelen, screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties
  • - Zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen
  • - Selecteren en actief benaderen van interessante kandidaten die passen in het geschetste functieprofiel
  • - Beantwoorden van ontvangen sollicitaties
  • - Voeren van telefonische gesprekken met kandidaten
  • - Voeren van oriënterende gesprekken en/ of sollicitatiegesprekken met kandidaten
  • - Coachen van kandidaten gedurende de sollicitatieprocedure
  • - Screenen van kandidaten (bijv. contact opnemen met referenties of controleren van diploma's)
  • - Onderhouden van contact met kandidaten
Sollicitatietips

 

Welke competenties zijn van belang in deze functie?

Als Recruiter zijn er een aantal competenties en vaardigheden nodig om de functie goed te kunnen uitvoeren. Hieronder staan een aantal punten die bij deze functie horen

  • - Luisteren: verbale en non-verbale boodschappen kunnen opnemen en begrijpen, doorvragen bij onduidelijkheden
  • - Resultaatgerichtheid: concrete en gerichte acties ondernemen om doelstellingen te behalen of te overstijgen
  • - Netwerken: ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie te verkrijgen
  • - Commercieel vermogen: denken en handelen vanuit kansen in de markt en deze op de juiste commerciële waarde schatten
  • - Initiatief: kansen creëren of problemen signaleren en ernaar handelen zonder af te wachten
  • - Klantgerichtheid: de wensen en behoeften van de klant onderzoeken en hiernaar handelen

 

Hoe word je Recruiter?

Voorbeelden van opleidingen binnen dit vakgebied zijn:

  • - Bedrijfskunde (hbo/wo)
  • - Human Resource Management / Personeel en Arbeid (hbo)
  • - Psychologie (master Arbeids- en organisatiepsychologie) (wo)
  • - Organisatiewetenschappen (wo)

 

Salaris Recruiter

Wanneer je aan de slag gaat binnen deze functie zal het uurloon rond de €20,- liggen en het maandelijkse salaris rond de €3500,-. Dit salaris is vaak afhankelijk van kennis, leeftijd en ervaring. Je zult zien dat het salaris oploopt naarmate je langer werkt of jezelf specificeert in een bepaald vakgebied.

Bron: Salaris indicatie

Vacatures

Ben je geïnteresseerd om aan de slag te gaan als Financieel Medewerker? Dan hebben wij meer dan genoeg geschikte vacatures waar jij direct aan de slag kan. Bekijk nu alle openstaande vacatures!

 

Assemblage Medewerker Las

Direct contact?

Wil je meteen een recruiter spreken om vacatures te bespreken of direct te solliciteren? Bel dan gauw een van onze recruiters van de technische afdeling.