Warto wiedzieć

Zaczynasz swoja karierę w Holandii?

Jesteś po raz pierwszy w kraju tulipanów … na pewno zastanawiasz się czym się różni od Polski… Jakie dokumenty musisz mieć by być zdolny do podjecia pracy. Czego możesz oczekiwać od państwa i jakie korzyści Tobie przysługują?

Czy wynająć własne mieszkanie..czy przyjechać własnym autem..?

Dlatego też, postaramy sie przedstawić najważniejsze informacje dla osób zaczynających swą przygodę z Holandią.

  1. Burgerservicenummer – co to jest ?

Bsn numer – jest to odpowiednik polskiego numeru identyfikacji podatkowej.

Numer ten niezbędny jest, do między innymi podjęcia pracy (oczywiście legalnej), zawarcia umowy z agencja ubezpieczeniową, otwarcia konta bankowego, uzyskania wszelkiego rodzaju dofinansowań (wiecej o tym poniżej), zarejstowania własnej działalności gospodarczej na terenie Holandii, czy rozliczenia się z podatku dochodowego.

Numer BSN nadawany jest przez urząd gminy – hol.gemeente. W tym celu trzeba umówić się na spotkanie w jednym z urzędów (można to zrobic online bądź telefonicznie). Wyrobienie numeru jest całkowicie bezpłatne. Niezbędnym jest posiadanie ważnego dokumentu tożsamości. Dokument otrzymuje się od razu na miejscu.

 

  1. Ubezpieczenie zdrowotne – zorgverzekering.

Każda osoba mieszkająca oraz pracująca w Holandii musi posadać ubezpieczenie zdrowotne.  Dlatego też pracodawcy, w tym i biura pracy tymczasowej, oferują swoim pracownikom grupowe ubezpieczenie. Nie oznacza to jednak, że nie możesz sam znaleść agencji ubezpieczeniowej w której się ubezpieczysz.

Zakres oraz cena podstawowego pakietu ubezpieczeniowego (basis verzekering) ustalane są co roku przez rząd holenderski, więc w każdej z firm ubezpieczeniowych będzie on wyglądał i kosztował tak samo.

Job Invest oferuje państwu ubezpieczenie grupowe z firmy Zorg en Zekerheid (link https://www.zorgenzekerheid.nl/)

Każde ubezpieczenie posiada tz własne ryzyko; hol.eigen risico. Co to oznacza?

A zatem, oznacza to, że za niektóre usługi w pakiecie ubezpieczeniowym trzeba będzie zapłacić z przysłowiowej „ własnej kieszeni” , ale nie więcej niż €385 rocznie. Wizyta u lekarza pierwszego kontaktu; hol.huisarts – nie podlega pod własne ryzyko, więc będzie w całkowicie bezpłatna, ale wizyta u specjalisty, badanie krwi, lub pobyt w szpitalu musi być pokryta z puli własnego ryzyka.

Na przykład, jeśli po wizycie u specjalisty, czy pobycie w szpitalu otrzymasz rachunek na €500, to €385 będziesz musiał zapłacić sam, a €115 pokryje Twoje ubezpieczenie. Jednakze, już do końca roku nie będziesz płacił własnego ryzyka, więc następne wizyty u specjalistów będą refundowane przez Twoje ubezpieczenie.

3. Umowy o pracę.

W przypadku zatrudnienia przez holenderską agecję pracy, umowy o pracę, przechodzą przez tz.fazy. Faza A, Faza B, Faza C.

Co to oznacza?
Przejście z jednej fazy na inną, uzależnione jest od czasu zatrudnienia w jednej agencji pracy. Każda kolejna faza, wiąże sie z większymi korzyściami oraz prawami na rzecz pracownika.

Faza A

To pierwsza umowa którą zawierasz z agencją pracy i trwa przez 78 przepracowanych tygodni, licząc od pierwszego dnia zatrudnienia. Podczas trwania tej fazy otrzymujesz wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanych godzin.

Nie ma określonego okresu wypowiedzenia.

Faza B

Po przepracowanych 78 tygodniach w tej samej agencji pracy, przechodzi się automatycznie na Faze B. Na tej fazie otrzymuje się pracę już na czas określony –  hol. Tijdelijke arbeidsovereenkomst, albo oficjanie – hol. arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. W tej umowie zawarte powinny być już gwarantowane godziny, za które należy się Tobie wynagrodzenie nawet jeśli nie przepracujesz danych godzin (brana jest średnia z ostatnich przepracowanych trzech miesięcy).

Czas trwania umowy na fazie b to 4 lata bądź 6 kontraktów (umów o pracę).

Faza C

Po przepracowaniu fazy b, otrzymuje sie umowę na czas nieokreślony, tz. stały kontrakt – hol.vaste arbeidsovereenkomst, albo oficjalnie arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

4. Mieszkania, możliwości wynajmu.

Przyjeżdzając do Holandii pracownicy często nie znają zasad oraz możliwości wynajmu apartamentu czy pokoju jakie oferuje Holandia. Dlatego tez, agencje pracy, oferują praconikom możliwość wynajmu kwaterunku w mieszkaniach służbowych.

Podobnie jak w Polsce, mieszkanie (pokój) można wynająć na dwa sposoby: od osoby prywatnej jak i z agencji nieruchomości. Ta druga opcja wiąże się z dodatkowymi opłatami, ale maja państwo gwarancję, że nie zostaną państwo oszukani w żaden sposób przez właściciela. Oferty wynajmu są dostępne na przeróżnych portalach internetowych, między innymi: www.funda.nl czy www.ogloszenia.niedziela.nl

Wynajmując lokum od osoby prywatnej, potrzebny ci będzie tylko dowód tożsamości, ale agencja nieruchomości może już wymagać umowę o pracę oraz zaświadczenie o zarobkach.

Wynajem mieszkania w 2019 roku, nie należy do prostych spraw.Koszt wynajmu, jak i kupna domu w ostatnich latach bardzo się powiększył.

Najważniejszymi czynnikami mającymi wpływ na cenę wynajmu mieszkania to lokalizacja (mieskzania w centrum sę zawsze droższe ) jak i standard.
Średnio miesięczny koszt wynajmu wynosi:

od 400€ do 500€ za pokój
od 800€ do 1300€ za kawalerkę
od 1200€ do nawet 2500€ za kilkupokojowe mieszkanie

Należy pamietać, że do tego dochodzą jeszcze opłaty dodatkowe.

W agencji pracy, jak i u nas w Job Invest koszt wynajmu pokoju to ok €400,- za pokój jednoosobowy, gdzie należy zaznaczyć, że nie ma dodatowych opłat.
Średni koszt tygodniowy:

Od €80 do €120,- za pokój jendoosobowy (uzależniony od wielkości pokoju)

5. Ulgi podatkowe, dodatki i świadczenia socjalne w Holandii – hol. toeslagen

Wiele osób pracujących na terenie Holandii nie zdaje sobie sprawy z faktu, że oprócz zwrotu podatku dochodowego, mogą liczyć na dodatkowe świadczenia oraz ułgi. Poniżej prezentujemy informacje odnośnie holenderskich zasiłków i dodatków możliwych do uzyskania gdy prawnie pracuje sie w kraju tulipanów.