Obsługa jest doskonała. Poprosiłem o dokument i otrzymałem natychmiastową odpowiedź.
Specjalista ds. HR zajmuje się głównie realizacją i administracją, podczas gdy konsultant ds. HR jest bardziej zainteresowany polityką i kwestiami strategicznymi.
Jak Pracownik działu kadr Dbasz o to, aby za kulisami wszystko przebiegało sprawnie: od umów i wakatów po administrację kadrową i zadowolenie pracowników. Jesteś czynnikiem łączącym ludzi i politykę, siłą napędową każdego zespołu HR.
Pracownik HR wspiera doradcę HR i kierownika HR we wszystkich codziennych zadaniach związanych z zasobami ludzkimi. Jesteś odpowiedzialny za zadania administracyjne, organizacyjne i komunikacyjne w zespole HR.
Główne działania:
Są to cechy, które sprawiają, że wyróżniasz się w tej roli:
Twój dzień zaczyna się od zapoznania się z pytaniami od pracowników i menedżerów. Następnie sporządzasz nowe umowy o pracę, aktualizujesz mutacje w systemie HR i planujesz rozmowy kwalifikacyjne. Być może konsultujesz się z doradcą HR w sprawie nowego procesu onboardingu lub organizujesz rocznicę dla kolegi. Nie ma dwóch takich samych dni, nieustannie przełączasz się między administracją, komunikacją i organizacją.
Aby zostać pracownikiem działu HR, można wziąć udział w różnych kursach, takich jak:
Również kursy prawo pracy, lista płac lub zarządzanie nieobecnościami są cenne. Wielu pracowników działów HR zaczyna od stażu lub szkolenia BBL i rozwija się w ramach organizacji.
Wynagrodzenie pracownika działu HR w 2025 r. wyniesie średnio od 2600 do 3600 euro brutto miesięcznie, w zależności od doświadczenia, poziomu wykształcenia i sektora. Starsi pracownicy działu HR lub specjaliści mogą osiągnąć poziom 4200 euro brutto miesięcznie.
Standardem jest posiadanie dyplomu mbo lub hbo w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Dodatkowe certyfikaty, na przykład w zakresie prawa pracy lub administracji płac (PDL), zwiększą Twoje szanse na awans.
Większość pracowników HR pracuje od 32 do 40 godzin tygodniowo. Istnieją również możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin, w zależności od organizacji i sektora.
Zazwyczaj będziesz pracować w godzinach pracy (08:30-17:00). W okresach wzmożonego ruchu, takich jak rundy wynagrodzeń lub reorganizacje, mogą wystąpić nadgodziny.
2 miesiące temu
Obsługa jest doskonała. Poprosiłem o dokument i otrzymałem natychmiastową odpowiedź.
2 miesiące temu
Znałem Job Invest od kilku lat, ale nigdy wcześniej z nimi nie współpracowałem. Jestem bardzo zadowolony z całego doświadczenia, zwłaszcza z panią Carmen 🤞
2 miesiące temu
Bardzo zadowoleni, bardzo profesjonalni i przyjaźni ludzie. Gorąco polecam ✅🙂 ...
2 miesiące temu
Rekruterka, Kelly, była bardzo profesjonalna i pomocna. Dziękuję jej za doskonałą pracę.
2 miesiące temu
Niedawno rozpocząłem z nimi współpracę i jak dotąd wszystko układa się świetnie. Zakwaterowanie jest doskonałe, a personel jeszcze lepszy.
2 miesiące temu
Najlepsza agencja! Znaleźli dla mnie świetną pracę i zrobili to bardzo szybko. Jeśli pojawił się jakiś problem, został rozwiązany tego samego dnia. Zawsze mieliśmy dobry kontakt. Mogę ich polecić bez wahania👌
Czy jesteś gotowy, aby wprowadzić strukturę, połączyć ludzi i wzmocnić serce organizacji?
Aplikuj teraz i pomóż budować silną i zaangażowaną kulturę pracy.
Pracownik HR wspiera zespół HR w zakresie administracji, rekrutacji, zarządzania personelem i komunikacji z pracownikami.
Specjalista ds. HR zajmuje się głównie realizacją i administracją, podczas gdy konsultant ds. HR jest bardziej zainteresowany polityką i kwestiami strategicznymi.
Nie zawsze. Posiadając odpowiednie wykształcenie i chęć do nauki, często można dostać się na stanowisko młodszego specjalisty ds. zasobów ludzkich.
Tak, zdecydowanie. Wielu pracowników HR przechodzi na stanowiska takie jak Konsultant HR, rekruter, lub Partner biznesowy HR.
Tak, dyskrecja jest niezbędna. Masz dostęp do danych osobowych i umownych pracowników.