Rynek pracy 2026: rok zmian
Holenderski rynek pracy nie stoi w miejscu. W 2026 r. różnice między sektorami będą się pogłębiać, zapotrzebowanie na wyspecjalizowane talenty będzie rosnąć, a nacisk będzie w coraz większym stopniu przenoszony na umiejętności. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą patrzeć w przyszłość, aby być przygotowanym na to, co nadejdzie. Na tym blogu omawiamy główne zmiany, które będą determinować rynek pracy w 2026 r., oraz to, jak Ty, jako specjalista lub pracodawca, możesz mądrze zareagować.
Umiejętności ważniejsze niż stopnie naukowe
Trend widoczny od kilku lat z pewnością utrzyma się w 2026 roku: pracodawcy będą zwracać mniejszą uwagę na poziom wykształcenia, a większą na konkretne umiejętności. Jest to zgodne z rosnącym ruchem w kierunku zatrudniania opartego na umiejętnościach. Pracodawcy, którzy wybierają pracowników na podstawie ich umiejętności - takich jak zdolność rozwiązywania problemów, wiedza techniczna, umiejętności językowe lub wiedza logistyczna - szybciej zapełniają wakaty i znajdują kandydatów, którzy lepiej pasują do danego stanowiska. Chcesz wiedzieć, jak zwiększyć swoje umiejętności? Zapoznaj się z naszym apply-guide aby uzyskać praktyczne wskazówki.
Zwiększony popyt w inżynierii, logistyce i produkcji
Sektory inżynierii, produkcji i logistyki nadal borykają się z niedoborem siły roboczej. W 2026 r. zapotrzebowanie to wzrośnie tylko ze względu na automatyzację i ekspansję istniejących firm. Oznacza to możliwości dla osób poszukujących pracy, które chcą się przekwalifikować lub wyspecjalizować. Pracodawcy mogą reagować na ten wzrost poprzez elastyczną rekrutację, wewnętrzne szkolenie talentów lub współpracę z partnerem w zakresie pracy tymczasowej. Chcesz dowiedzieć się więcej o tych sektorach i sposobach wejścia do nich? Przeczytaj naszą stronę praca w Holandii.
Elastyczność pozostaje ważna
W 2026 r. wiele firm zdecyduje się na połączenie stałych i elastycznych pracowników. Zwłaszcza w sektorach o sezonowym lub szczytowym obciążeniu pracą, elastyczność będzie nadal odgrywać ważną rolę. Dla pracowników oznacza to większą swobodę wyboru: praca w niepełnym wymiarze godzin, tymczasowa, oparta na projektach lub w pełnym wymiarze godzin - praca może być organizowana na coraz więcej sposobów. Chcesz poznać zalety elastycznego czasu pracy i dowiedzieć się, jak połączyć go z bezpieczeństwem? Nasze przewodnik po sprawach finansowych Zapewnia jasne wyjaśnienia dotyczące wynagrodzenia, świadczeń i bezpieczeństwa finansowego.
Międzynarodowy personel jest nadal bardzo potrzebny
Holenderski rynek nie jest w stanie samodzielnie zaspokoić popytu na pracowników. Międzynarodowi pracownicy odgrywają ważną rolę w logistyce, produkcji i inżynierii. Dla tej grupy odpowiednie wskazówki pozostają kluczowe. Życie, praca i integracja w Holandii wiążą się z wieloma pytaniami - od rejestracji po zakwaterowanie. Na naszej stronie mieszkający w Holandii znajdziesz obszerne informacje, które pomogą nowym pracownikom.
Technologia zmienia miejsce pracy
Do 2026 r. firmy będą w większym stopniu wykorzystywać systemy cyfrowe, roboty i automatyzację. Oznacza to, że pracownicy będą w coraz większym stopniu potrzebować podstawowych umiejętności ICT, w tym w pracy praktycznej. Dla pracodawców oznacza to konieczność inwestowania w szkolenia, a także wybierania kandydatów chętnych do nauki. Dowiedz się więcej w apply-guide, gdzie dowiesz się, jak zaprezentować się w przyszłości.
Spojrzenie w przyszłość do 2026 r.
Niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, czy pracownikiem, rok 2026 wymaga elastyczności, chęci do nauki i otwartego umysłu. Rynek pracy nadal się zmienia, ale ci, którzy chcą się na nim poruszać, będą mieli wiele możliwości. Szukasz nowej pracy na nowy rok? Sprawdź aktualne oferty pracy na naszej stronie strona z ofertami pracy.
