Z dniem 1 stycznia 2026 r. wchodzi w życie odnowiony CAO dla Pracowników Tymczasowych, z trzyletnim okresem obowiązywania. Najważniejsze z nich to: równe wynagrodzenie, dostosowany system emerytalny oraz korekty w zakresie pozycji prawnej i elastyczności. Zmiany te dotyczą nie tylko agencji pracy tymczasowej i pracowników tymczasowych, ale także klientów.
Równe wynagrodzenie: od wynagrodzenia najemcy do wartości całkowitej
Wynagrodzenie pracodawcy-użytkownika zniknie. Od tej pory całkowity pakiet warunków zatrudnienia pracownika tymczasowego musi być co najmniej równoważny z warunkami zatrudnienia własnych pracowników na takim samym lub podobnym stanowisku. Nie wszystko musi być takie samo jeden do jednego; skala musi być zrównoważona. Rozróżnienie między warunkami istotnymi i nieistotnymi jest wiodące (emerytura jest obecnie jedynym warunkiem nieistotnym). Jeśli system emerytalny jest lepszy niż StiPP, musi to zostać zrekompensowane w ramach warunków podstawowych (np. poprzez wynagrodzenie). Odwrotna korekta jest niedozwolona.
Emerytura: jeden system, od pierwszego dnia
Od 1 stycznia 2026 r. jeden nowy program StiPP będzie miał zastosowanie do wszystkich osób w wieku 18+. Całkowita składka wynosi 23,4% (15,9% pracodawca, 7,5% pracownik). Emerytura liczy się do równego wynagrodzenia poprzez składkę pracodawcy: jeśli jest ona wyższa w Twoim przypadku niż StiPP, następuje wyrównanie w ramach podstawowych warunków. Stare systemy podstawowy i plus znikają.
Status prawny i elastyczność: co dalej, gdy ustawa wejdzie w życie?
Po wejściu w życie większej pewności dla pracowników tymczasowych (przewidywany rok 2027): faza B trwa 2 lata (nadal maksymalnie 6 umów), a 6-miesięczny okres przerwy ustępuje 60-miesięcznemu okresowi wygaśnięcia. W fazie A agencja pozostaje charakterystyczna: wielokrotne umowy tymczasowe, klauzula agencyjna i (w fazie A) wykluczenie ciągłości wypłaty wynagrodzenia pozostają możliwe. Prawo przejściowe zapobiega rozdźwiękom w toczących się sprawach.
Pracownicy migrujący: Indeksacja PKS
System jakości cen (PKS) dla mieszkań pozostanie, ale 0,90 euro za dodatkowy punkt jakości zostanie zindeksowane do ustawowej płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 roku. Inne przepisy pozostają bez zmian.
Przejściowe prawo płacowe: miękkie lądowanie
Jeśli całkowity pakiet wynagrodzenia (z wyłączeniem emerytury) jest niższy niż wcześniej z powodu nowego systemu, pracownik tymczasowy zachowuje co najmniej 25 dni urlopu przez 6 miesięcy oraz dodatek urlopowy w wysokości 8,33%.
Punkty akcji:
Dokonaj inwentaryzacji wszystkich warunków na poziomie stanowiska, wypełnij standardowy kwestionariusz, natychmiast zgłoś zmiany i zaangażuj dział kadr/płac/prawny w odpowiednim czasie. W ten sposób zmniejszysz ryzyko (roszczenia/niewypłacone świadczenia) i zwiększysz przejrzystość, satysfakcję i wizerunek.
Chcesz wiedzieć wszystko o pracy jako pracownik tymczasowy w Holandii? Kliknij tutaj
