Wszystko, co chcesz wiedzieć o aplikowaniu, ofertach pracy i pracy przez Job Invest, znajdziesz tutaj w jednym przejrzystym miejscu. Nie ma tam Twojego pytania?
Wystarczy kliknąć odpowiedni wakat i podać swoje dane w formularzu. Skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe. To może być takie proste.
Oczywiście. Jeśli wahasz się między stanowiskami, po prostu wyślij kilka aplikacji. Razem sprawdzimy, co pasuje najlepiej!
Wiemy najlepiej, jak irytujące jest czekanie. Dlatego zadbamy, abyś otrzymał odpowiedź tak szybko, jak to możliwe — prawie zawsze w ciągu jednego dnia roboczego!
Tak! Nie widzisz swojej wymarzonej pracy? Zostaw nam swoje dane, a my ruszymy na poszukiwania za Ciebie.
Traktujemy je starannie i zgodnie z zasadami RODO. Twoja prywatność jest u nas bezpieczna.
CV się przyda, list motywacyjny może być. Ale szczerze? Wolimy poznać Cię w rozmowie. Więc nie jest to obowiązkowe!
Oczywiście. W wielu pracach motywacja jest ważniejsza niż doświadczenie.
Nie, mamy najróżniejsze oferty, także w niepełnym wymiarze godzin. Ta informacja zawsze znajduje się w ogłoszeniu.
Z pewnością wielu naszych klientów pracuje z międzynarodowymi zespołami. Na przykład w przypadku wielu wakatów w branży produkcyjnej lub logistycznej wystarczy znajomość języka angielskiego.
Zadzwonimy do Ciebie, umówimy się na spotkanie i sprawdzimy, gdzie byłbyś najbardziej odpowiedni. Następnie zorganizujemy spotkanie z pracodawcą.
Większość miejsc pracy można znaleźć w produkcji, logistyce, inżynierii i usługach biznesowych. Są to sektory, na które zawsze jest duże zapotrzebowanie.
Zazwyczaj pracuje się w pełnym wymiarze godzin, tj. od 36 do 40 godzin tygodniowo. Dostępne są również stanowiska w niepełnym wymiarze godzin. Informacja o tym znajduje się w ogłoszeniu o naborze.
Różni się to w zależności od pracy i pracodawcy. Czasami pracuje się na zmiany dzienne, czasami na zmiany wieczorne lub nocne.
Nie, to zależy od pracodawcy. W branży produkcyjnej ludzie często pracują w systemie zmianowym, ale są też prace dzienne.
Tak, otrzymasz wyjaśnienia i wskazówki od przełożonego lub koordynatora. Więc nigdy nie jesteś sam. Zawsze możesz również skontaktować się z rekruterem Job Invest w celu uzyskania pomocy lub odpowiedzi na pytania.
Jeśli praca tego wymaga, zapewniamy odzież i sprzęt ochronny. Zawsze bezpieczni i przygotowani do pracy.
Z pewnością wielu pracowników awansuje na stanowiska takie jak brygadzista, lider zespołu czy kierownik produkcji.
W Job Invest nie zawiedziemy Cię. Szukamy bezpośrednio z Tobą nowej pracy, która Ci odpowiada. Nie musisz więc siedzieć bezczynnie.
Tak, jeśli zaczynasz od pracy tymczasowej, prawie zawsze istnieje możliwość rozwoju w kierunku umowy z pracodawcą.
Poznasz swój zespół, otrzymasz wyjaśnienia dotyczące pracy, a następnie sam zaczniesz pracować. W razie pytań zawsze możesz skontaktować się ze swoim przełożonym lub rekruterem Job Invest.
Oczywiście, jeśli przyjeżdżasz spoza Holandii, możemy zorganizować dla Ciebie zakwaterowanie. Wszystko zgodnie ze standardami SNF w zakresie bezpieczeństwa i jakości.
Oferujemy domy, mieszkania i hotele, które dzielisz z innymi pracownikami Job Invest.
Tak, pobierana jest opłata tygodniowa. Mamy ustalone kwoty wynajmu w oparciu o liczbę osób na pokój, kwoty te obejmują media.
W większości przypadków zakwaterowanie dotyczy samych pracowników. Czy Twój partner/rodzina również pracuje dla Job Invest? Jeśli tak, z przyjemnością przyjrzymy się możliwościom.
Zajmujemy się podstawowymi rzeczami, takimi jak meble i inwentarz. O rzeczy osobiste, takie jak pościel i ręczniki, dbasz sam, więc będziesz świeżo po wyprowadzce z domu.
W naszych domach mieszka co najmniej pięć osób.
Zwykle zaczynasz na krótko w hotelu z ponad 70 mieszkańcami w budynku. Następnie możesz przejść do mieszkania za pośrednictwem naszego systemu nagród.
W razie problemów związanych z zakwaterowaniem zawsze można skontaktować się z koordynatorem ds. zakwaterowania. Jego adres e-mail lub numer telefonu można znaleźć w regulaminie zakwaterowania. W przeciwnym razie możesz skontaktować się z nami za pośrednictwem housing@jobinvest.nl
Mieszkasz lub pracujesz w Holandii? W takim razie nie możesz obejść się bez DigiD. Jest to osobisty klucz cyfrowy do załatwiania spraw online z rządem. Kliknij tutaj w celu uzyskania wszystkich niezbędnych informacji.
Istnieje szereg spraw, które należy załatwić jeszcze przed przyjazdem. Obejmują one rejestrację w gminie, ubieganie się o numer BSN, wykupienie ubezpieczenia zdrowotnego itp.
Możesz korzystać z zakwaterowania tak długo, jak długo pracujesz jako pracownik tymczasowy za pośrednictwem Job Invest.
Każdego roku naprawdę musisz samodzielnie sporządzić zeznanie podatkowe. Chętnie jednak pomożemy w uzyskaniu wszystkich niezbędnych informacji:
Zależy to od stanowiska, doświadczenia i układu zbiorowego. Zgodnie z nowymi przepisami z 2026 r. wynagrodzenie pracownika tymczasowego będzie co najmniej równe wynagrodzeniu stałych pracowników na podobnym stanowisku.
Od wynagrodzenia brutto naliczany jest dodatek urlopowy w wysokości 8%. Jest ono wypłacane w maju każdego roku.
Odcinek wypłaty i roczne rozliczenie otrzymujesz cyfrowo w naszym portalu online Plan4flex. Dzięki temu zawsze masz wgląd w swoje wynagrodzenie i rezerwacje.
Tak, możesz. Możesz zdecydować, na który numer IBAN chcesz otrzymywać swoje wynagrodzenie.
Warto wiedzieć: przetwarzanie płatności z zagranicznym numerem konta czasami trwa nieco dłużej.
Na początku umowy możesz wybrać wypłatę tygodniową lub miesięczną. W środę około godziny 17:00 otrzymasz wiadomość e-mail z odcinkiem wypłaty.
PAWW to program, który przedłuża zasiłek WW lub WGA. Składka jest potrącana, ale otrzymuje się ją z powrotem w kwocie brutto za pośrednictwem agencji pracy.
Tak, w niektórych przypadkach tak jest. Zależy to od dochodu i sytuacji życiowej. Wniosek można złożyć na stronie Urząd Skarbowy.
Skontaktuj się z nami bezpośrednio pod adresem uren@jobinvest.nl. Wspólnie sprawdzimy przepracowane godziny i w razie potrzeby skorygujemy je.
Depozyt (zazwyczaj 100 €) zostanie potrącony z pierwszej pensji. Depozyt zostanie zwrócony w ciągu sześciu tygodni od przekazania nieruchomości w stanie czystym.
Ustawowy urlop naliczany jest od pierwszego dnia pracy. W przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin są to 4 tygodnie rocznie.
Najpierw należy poprosić o pozwolenie przełożonego w miejscu pracy. Następnie zgłoś to do Job Invest, abyśmy mogli przetworzyć to administracyjnie.
Im wcześniej, tym lepiej. Co najmniej 3 tygodnie wcześniej, abyśmy mogli dobrze zaplanować nieobecność.
Tak, możesz otrzymać wypłatę za niewykorzystany urlop. Aby to zrobić, wyślij wiadomość e-mail na adres uren@jobinvest.nl
Wówczas pozostaną one w rezerwie i zostaną wypłacone dopiero po odejściu z pracy.
Tak, ale ustawowy urlop musi zostać wykorzystany w ciągu 6 miesięcy od roku naliczenia. Po tym czasie wygasają.
Będzie to widoczne na odcinku wypłaty i w portalu internetowym Plan4flex.
Tak, urlop jest zawsze płatny. Otrzymasz takie samo wynagrodzenie, jak gdybyś pracował.
Różni się to w zależności od układu zbiorowego i pracodawcy. Czasami otrzymujesz wynagrodzenie w dni świąteczne, czasami dodatki mają zastosowanie, gdy pracujesz.
Zawsze dzwoń do naszego biura dwa razy dziennie (073 711 3712) w godzinach 07:00-08:00 i 13:00-14:00. Poinformuj również klienta, że nie przyjdziesz.
Nie, nie możesz. Musisz skontaktować się z nami telefonicznie, w przeciwnym razie nie będziemy w stanie przetworzyć Twojej choroby ani kontynuować wypłaty.
Tak, będziesz otrzymywać stałe wynagrodzenie zgodnie z układem zbiorowym i przepisami. Wartość procentowa różni się w zależności od sytuacji.
Jeśli nie zgłosisz choroby zgodnie z zasadami, niestety nie będziemy mogli zarejestrować Twojej nieobecności i nie będziesz uprawniony do wypłaty wynagrodzenia.
Tak, wraz z lekarzem zakładowym sprawdzamy, jak i kiedy możesz wrócić. Opracowujemy plan działania.
Zgłoś to natychmiast swojemu przełożonemu i Job Invest. Zapewnimy odpowiednią rejestrację i działania następcze.
Nie, zwrot kosztów podróży dotyczy tylko dni, w których faktycznie pracujesz.
Nie zawsze jednak, w przypadku długotrwałej choroby, lekarz zakładowy lub służba BHP może wezwać pracownika. Współpraca z nimi jest obowiązkowa.
Dutch Dutch
English
Spanish
Portuguese
Polish
