Przewodnik po urlopach, zwolnieniach i chorobach

Wszystko, co musisz wiedzieć o urlopach, zwolnieniach i chorobach, możesz przeczytać tutaj.

Praca jest ważna, ale dbanie o zdrowie jest jeszcze ważniejsze. W Holandii obowiązują jasne prawa i zasady dotyczące urlopów, zastrzeżeń i chorób. W tym przewodniku wyjaśniamy, jak to działa: od wakacji i urlopu po zasiłek chorobowy i co dzieje się w razie wypadku w pracy.

Urlop: prawo do czasu wolnego

Każdy, kto pracuje w Holandii, nabywa prawo do urlopu. Zaczyna się to od pierwszego dnia pracy.

W przypadku 40-godzinnego tygodnia pracy w pełnym wymiarze godzin, pracownik jest prawnie uprawniony do 20 dni urlopowych rocznie.
Pracujesz w niepełnym wymiarze godzin? W takim przypadku urlop naliczany jest proporcjonalnie.
Możesz wziąć pojedyncze dni lub zaplanować dłuższe okresy, zawsze w porozumieniu z przełożonym.

Twoje wakacje są płatne, więc po prostu otrzymujesz wynagrodzenie, ciesząc się wolnym czasem.

Rezerwacje, wynagrodzenie urlopowe i nie tylko

Oprócz wakacji, budujesz także rezerwacje na. Będą one widoczne na odcinku wypłaty.

Pieniądze na wakacje

Standardowe 8% wynagrodzenia brutto. Zazwyczaj jest on wypłacany w maju, ale może być wypłacany w międzyczasie.

Wakacje

Niewykorzystane dni są przechowywane jako rezerwy i wypłacane po zakończeniu zatrudnienia.

Święta państwowe i inne rezerwacje

W zależności od układu zbiorowego mogą istnieć dodatkowe rezerwy.

Warto wiedzieć: rezerwacje to twoje pieniądze, gromadzone z twoich zarobków.

Ciągły zasiłek chorobowy

Nawet jeśli zachorujesz, masz prawo do ciągłości wypłaty w Holandii.

Jeśli wezwiesz chorobowe zgodnie z zasadami, otrzymasz (część) wynagrodzenia.
Dokładna kwota zależy od układu zbiorowego i przepisów prawa. Często jest to co najmniej 70% wynagrodzenia.
Wypłata wynagrodzenia będzie po prostu przechodzić przez Job Invest, jak zwykle.

Ważne: Jeśli chcesz zwolnić się z pracy, zawsze zadzwoń do naszego biura (073 711 3712) w godzinach 07:00-08:00 i 13:00-14:00. Poinformuj również pracodawcę, że nie przyjdziesz.

Lekarz zakładowy i służba bezpieczeństwa i higieny pracy

Jesteś chory dłużej? W takim razie możesz zostać zaproszony przez lekarz firmowy Czy służba bezpieczeństwa i higieny pracy.

Oceniają oni, czy dana osoba może pracować (częściowo) i jakie wskazówki są potrzebne.
Udział w programie jest obowiązkowy, więc wspólnie zapewniamy, że możesz wrócić do pracy tak szybko i odpowiedzialnie, jak to możliwe.
Lekarz zakładowy może również doradzić w zakresie dostosowania pracy lub reintegracji.

Wypadek w miejscu pracy

Wypadek zawsze może się zdarzyć, nawet jeśli pracujesz bezpiecznie.

Zgłoś wypadek bezpośredni z przełożonym i z Job Invest.
Zapewniamy rejestrację, pomoc medyczną i kontakt ze służbą BHP.
Bezpieczeństwo jest najważniejsze: wspólnie sprawdzamy, co poszło nie tak i jak temu zapobiec w przyszłości.

Kto jest za to odpowiedzialny?

W Holandii pracodawca, u którego pracujesz, jest odpowiedzialny za bezpieczne środowisko pracy.

Oznacza to dobre instrukcje, sprzęt ochronny i bezpieczne maszyny. Jeśli coś się wydarzy, zawsze bada się, czy pracodawca podjął odpowiednie środki.

Koszty i ubezpieczenie: Zasadniczo koszty leczenia i doradztwa są pokrywane przez ubezpieczenie zdrowotne pracodawcy. Nie musisz więc ponosić tych kosztów samodzielnie. Ważne jest jednak, aby wypadek został oficjalnie zarejestrowany, aby można było odpowiednio zorganizować wszystkie zwroty kosztów.

Warto wiedzieć: w poważnych wypadkach Inspekcja Pracy być poinformowanym.

Wnioski

Urlopy, urlopy i choroby są dobrze uregulowane w Holandii. W Job Invest pomożemy Ci poznać Twoje prawa i wszystko uporządkować. Dzięki temu możesz pracować beztrosko i cieszyć się czasem wolnym.

Chcesz dowiedzieć się więcej lub od razu złożyć wniosek o urlop? Skontaktuj się z rekruterem lub naszym biurem.