El servicio es excelente. Solicité un documento y obtuve una respuesta inmediata.
Un reclutador corporativo trabaja internamente para una empresa; un reclutador de agencia trabaja externamente y ayuda a múltiples empresas a encontrar personal.
En Recruiter eres el vínculo entre las personas y las oportunidades. Descubres talentos, construyes relaciones y sabes exactamente cómo emparejar al candidato adecuado con el puesto adecuado. Tanto si buscas activamente en LinkedIn como si realizas entrevistas o diseñas estrategias para cubrir vacantes, tu misión es clara: hacer la combinación perfecta.
Un reclutador se asegura de que los puestos vacantes se cubran con los candidatos más adecuados. Redacta textos atractivos para las vacantes, selecciona a los solicitantes, realiza entrevistas y guía a los candidatos a lo largo de todo el proceso. También contribuye al desarrollo de la marca del empleador y mejora continuamente la estrategia de contratación de la empresa.
Tareas principales:
Estas son las cualidades que le hacen sobresalir en esta función:
Cada día como reclutador es diferente. Empiezas hablando de las nuevas vacantes con el responsable de contratación. A continuación, busca activamente candidatos adecuados, revisa las solicitudes y planifica las entrevistas preliminares. Entre tanto, se mantiene en contacto con los candidatos en las distintas fases del proceso y les da su opinión después de las entrevistas. Por la tarde, actualiza los textos de las vacantes, evalúa los progresos con sus colegas y piensa en nuevas estrategias de contratación.
Hay varios caminos para convertirse en reclutador. La mayoría de los reclutadores tienen formación en:
También hay cursos de formación específicos y certificados en técnicas de contratación, marca de empleador, búsqueda de personal en LinkedIn o técnicas de entrevista que mejoran su perfil.
En 2025, el salario medio de un reclutador oscilará entre 2.600 y 3.600 euros brutos al mes, en función de la experiencia, el nivel de estudios y el sector. Los reclutadores sénior pueden llegar a cobrar hasta 4.200 euros brutos al mes.
Lo ideal es un título universitario en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o Economía Comercial. Para puestos de contratación más analíticos o corporativos, una licenciatura en psicología o ciencias de la organización puede ser una ventaja.
La mayoría de los contratadores trabajan entre 32 y 40 horas semanales. En las agencias de contratación suele ser posible un horario flexible, en función de los plazos y las citas con los clientes.
Los reclutadores suelen trabajar en horario de oficina (08:30-17:30). En algunas agencias de contratación comerciales, es habitual mantener contactos con candidatos o clientes también fuera de este horario.
2 meses hace
El servicio es excelente. Solicité un documento y obtuve una respuesta inmediata.
2 meses hace
Conocía Job Invest desde hace unos años pero nunca había trabajado con ellos. Estoy muy satisfecho con toda la experiencia, especialmente con la Sra. Carmen 🤞.
2 meses hace
Muy satisfechos, gente muy profesional y amable. Muy recomendable ✅🙂 ...
2 meses hace
La responsable de contratación, Kelly, fue muy profesional y servicial. Le doy las gracias por su excelente trabajo.
3 meses hace
Hace poco empecé a trabajar con ellos y hasta ahora todo es estupendo. El alojamiento es excelente y el personal aún mejor.
3 meses hace
La mejor agencia. Me encontraron un gran trabajo y lo hicieron super rápido. Si había algún problema, lo resolvían el mismo día. Siempre tuvimos buen contacto. Puedo recomendarlos sin dudarlo👌.
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Un reclutador contrata, selecciona y supervisa a los candidatos para los puestos vacantes, asegurándose de que tanto el candidato como la organización estén satisfechos con el resultado.
Un reclutador corporativo trabaja internamente para una empresa; un reclutador de agencia trabaja externamente y ayuda a múltiples empresas a encontrar personal.
No siempre. Con una licenciatura en RR.HH. o comercio y grandes dotes de comunicación, a menudo puedes trabajar como reclutador junior empezar.
Por supuesto. Puede pasar a reclutador senior, jefe de contratación, especialista en adquisición de talentos o incluso Socio empresarial de RR.HH..
A menudo trabajará en un equipo de contratación, junto con asesores de RRHH, responsables de contratación y compañeros de marketing.
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