En Responsable de RRHH te aseguras de que todo funcione a la perfección entre bastidores: desde los contratos y las vacantes hasta la administración del personal y la felicidad de los empleados. Eres el factor de conexión entre las personas y la política, la fuerza motriz de cualquier equipo de RRHH.
Un responsable de RRHH apoya al asesor de RRHH y al director de RRHH en todas las tareas diarias relacionadas con los recursos humanos. Se encarga de tareas administrativas, organizativas y de comunicación dentro del equipo de RRHH.
Principales actividades:
Estas son las cualidades que le hacen sobresalir en esta función:
Tu jornada empieza con la revisión de las preguntas que te hacen los empleados y directivos. Luego redactas los nuevos contratos de trabajo, actualizas las mutaciones en el sistema de RRHH y programas las entrevistas de trabajo. Tal vez consultes con el asesor de RR.HH. sobre un nuevo proceso de incorporación u organices el aniversario de un colega. No hay dos días iguales, se pasa constantemente de la administración a la comunicación y la organización.
Para convertirse en responsable de RRHH, puede realizar varios cursos, como:
También cursos en derecho laboral, nómina o gestión de ausencias son valiosos. Muchos empleados de RR.HH. empiezan haciendo prácticas o formándose en BBL y crecen dentro de la organización.
El salario medio de un empleado de RRHH en 2025 oscilará entre 2.600 y 3.600 euros brutos al mes, dependiendo de la experiencia, el nivel de formación y el sector. Los directivos o especialistas en RRHH pueden llegar a cobrar 4.200 euros brutos al mes.
Lo normal es tener un título de mbo o hbo en Gestión de Recursos Humanos. Las certificaciones adicionales en, por ejemplo, legislación laboral o administración de nóminas (PDL) aumentarán tus posibilidades de ascenso.
La mayoría del personal de RRHH trabaja entre 32 y 40 horas semanales. También hay oportunidades a tiempo parcial, según la organización y el sector.
Normalmente trabajará en horario de oficina (08:30-17:00). Durante los periodos de mayor actividad, como las rondas salariales o las reorganizaciones, pueden realizarse horas extraordinarias.
2 meses hace
El servicio es excelente. Solicité un documento y obtuve una respuesta inmediata.
2 meses hace
Conocía Job Invest desde hace unos años pero nunca había trabajado con ellos. Estoy muy satisfecho con toda la experiencia, especialmente con la Sra. Carmen 🤞.
2 meses hace
Muy satisfechos, gente muy profesional y amable. Muy recomendable ✅🙂 ...
2 meses hace
La responsable de contratación, Kelly, fue muy profesional y servicial. Le doy las gracias por su excelente trabajo.
2 meses hace
Hace poco empecé a trabajar con ellos y hasta ahora todo es estupendo. El alojamiento es excelente y el personal aún mejor.
2 meses hace
La mejor agencia. Me encontraron un gran trabajo y lo hicieron super rápido. Si había algún problema, lo resolvían el mismo día. Siempre tuvimos buen contacto. Puedo recomendarlos sin dudarlo👌.
¿Está preparado para estructurar, conectar a las personas y reforzar el corazón de la organización?
Presente su candidatura ahora y contribuya a crear una cultura de trabajo sólida y comprometida.
Un responsable de RRHH apoya al equipo de RRHH en las tareas de administración, contratación, gestión de personal y comunicación con los empleados.
El responsable de RRHH se ocupa principalmente de la ejecución y la administración, mientras que el consultor de RRHH se ocupa más de las cuestiones políticas y estratégicas.
No siempre. Con una formación adecuada y ganas de aprender, a menudo se puede acceder a un puesto de responsable de RR.HH. junior.
Sí, sin duda. Muchos empleados de RRHH pasan a puestos como Consultor de RRHH, reclutador, o Socio empresarial de RR.HH..
Sí, la discreción es esencial. Tiene acceso a los datos personales y contractuales de los empleados.
