A partir del 1 de enero de 2026 entra en vigor el renovado Convenio Colectivo para Trabajadores Temporales, con una vigencia de tres años. El núcleo: igualdad salarial, un régimen de pensiones adaptado y ajustes en la posición jurídica y la flexibilidad. Estos cambios no sólo afectan a las empresas de trabajo temporal y a los trabajadores cedidos, sino también a usted como cliente.
Igualdad salarial: de la remuneración del contratante al valor total
La remuneración del contratante desaparecerá. A partir de ahora, el conjunto de las condiciones de empleo del trabajador cedido debe ser como mínimo equivalente al de sus propios empleados en un puesto igual o similar. No todo tiene que ser igual, hay que equilibrar la balanza. La distinción entre condiciones esenciales y no esenciales va en cabeza (la pensión es ahora la única condición no esencial). Si el régimen de pensiones es mejor que el StiPP, esto debe compensarse dentro de las condiciones esenciales (por ejemplo, a través del salario). No se permite corregir lo contrario.
Pensión: un régimen, desde el primer día
A partir del 1 de enero de 2026, se aplicará un nuevo régimen StiPP a todas las personas mayores de 18 años. La prima total asciende a 23,4% (15,9% el empresario, 7,5% el trabajador). La pensión computa para la igualdad de retribución a través de la prima patronal: si en su caso es superior a la StiPP, sigue la compensación dentro de las condiciones esenciales. Desaparecen los antiguos regímenes básico y plus.
Estatuto jurídico y flexibilidad: qué sigue una vez que la ley entre en vigor
A la entrada en vigor de Más Certidumbre para los Trabajadores Flex (prevista para 2027): la fase B pasa a ser de 2 años (aún con un máximo de 6 contratos) y el periodo de interrupción de 6 meses da paso a un periodo de vencimiento de 60 meses. En la fase A, la cesión sigue siendo distintiva: siguen siendo posibles los contratos temporales múltiples, la cláusula de cesión y (en A) la exclusión del pago continuado del salario. El derecho transitorio evita rupturas en los casos en curso.
Trabajadores migrantes: Indexación PKS
El Sistema de Calidad de Precios (SCP) para la vivienda se mantendrá, pero los 0,90 euros por punto de calidad adicional se indexarán al salario mínimo legal a partir del 1 de enero de 2026. Otras disposiciones se mantienen sin cambios.
Ley de retribución transitoria: aterrizaje suave
Si el paquete retributivo total (excluida la pensión) es inferior al anterior debido al nuevo sistema, el trabajador temporal conserva un mínimo de 25 días de vacaciones anuales durante 6 meses y 8,33% de indemnización por vacaciones.
Tus puntos de acción:
Haga un inventario de todas las condiciones a nivel de puesto de trabajo, rellene el Cuestionario Estándar, informe inmediatamente de los cambios e implique a tiempo a RRHH/Nómina/Legal. De este modo, reducirá los riesgos (reclamaciones/impagos) y aumentará la transparencia, la satisfacción y la imagen.
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