Por qué los buenos anuncios de empleo son más importantes que nunca
El mercado laboral sigue siendo escaso y los candidatos tienen mucho donde elegir. Por tanto, un buen anuncio de empleo determina si alguien deja de desplazarse, se interesa y presenta su candidatura. Sin embargo, en la práctica, las cosas suelen ir mal: los textos son demasiado vagos, demasiado largos, poco atractivos o carecen de información importante. En este blog analizamos los siete errores más comunes y cómo evitarlos como empleador. De este modo, no sólo aumentará el número de respuestas, sino sobre todo su calidad.
1. Lenguaje demasiado general
Los textos de vacantes demasiado amplios, vagos o estándar no destacan. Los candidatos quieren saber qué implica realmente el puesto. Describa tareas concretas, responsabilidades y lo que alguien puede esperar. ¿Quiere saber más sobre la contratación inteligente? Eche un vistazo a nuestra página contratación y selección.
2. Información de trabajo poco clara
Los candidatos abandonan en masa si falta información. Piense en el horario de trabajo, la ubicación, el tipo de contrato o el rango salarial. Cuanto más transparente sea, más probable será que respondan las personas adecuadas.
3. No se presta atención a las competencias
En 2026, lo importante no serán tanto los títulos como las competencias. Por tanto, indique claramente qué competencias son importantes. Esto hará que su vacante sea más atractiva para candidatos motivados y está en consonancia con la tendencia de contratación basada en competencias.
4. Un relato unilateral del empresario
Muchos textos cuentan lo que busca la empresa, pero se olvidan de mencionar lo que obtendrá el candidato. Piense en las oportunidades de desarrollo, la cultura, el ambiente, las horas de trabajo y la supervisión. Los candidatos quieren una imagen completa del puesto y de la empresa.
5. Textos demasiado largos sin estructura
Un anuncio de empleo debe poder escanearse. Utilice títulos claros, párrafos cortos y viñetas cuando tenga sentido. Los candidatos suelen decidir en 15 segundos si un puesto es interesante.
6. Olvidarse de enlazar con la información pertinente
Ayude al candidato proporcionándole contexto adicional. Piense en el trabajo en los Países Bajos, las condiciones o consejos para la solicitud. Enlace, por ejemplo, a nuestras páginas trabajar en los Países Bajos o aplicar-guía Ayudar a los candidatos a avanzar.
7. No hay una llamada a la acción clara
Termine siempre con una acción: solicitar, leer más información o compartir la vacante. Un buen CTA crea movimiento. En las ofertas de empleo, tiene sentido referirse a los puestos actuales, por lo que puede enlazar con seguridad a la página página de vacantes.
Cómo un buen anuncio de empleo mejora la contratación
Los buenos anuncios de empleo ahorran tiempo, atraen a los mejores candidatos y evitan desajustes. Escribiendo con claridad, honestidad y reclutando, se asegura de que respondan las personas adecuadas. Combínelo con estrategias de contratación inteligentes y una selección basada en las competencias, y estará preparado para el mercado laboral de 2026.
¿Quiere saber más sobre contratación y selección? Visite la página contratación y selección, donde podrá leer cómo Job Invest ayuda a los empresarios a encontrar a las personas adecuadas.
