Mercado laboral 2026: un año de cambios
El mercado laboral neerlandés no está parado. En 2026, aumentarán las diferencias entre sectores, crecerá la demanda de talento especializado y la atención se centrará cada vez más en las capacidades. Tanto los empresarios como los trabajadores deben mirar al futuro para estar preparados para lo que está por venir. En este blog, repasamos los principales acontecimientos que determinarán el mercado laboral en 2026, y cómo usted, como profesional o empresario, puede responder de forma inteligente.
Las competencias son más importantes que los títulos
La tendencia visible desde hace unos años se mantendrá definitivamente en 2026: los empleadores se fijarán menos en el nivel educativo y más en las competencias concretas. Esto está en consonancia con el creciente movimiento hacia la contratación basada en las competencias. Los empleadores que seleccionan a las personas en función de sus habilidades -como la capacidad para resolver problemas, los conocimientos técnicos, las competencias lingüísticas o la perspicacia logística- cubren las vacantes más rápidamente y encuentran candidatos que se adaptan mejor al puesto. ¿Quiere saber cómo reforzar sus competencias? Eche un vistazo a nuestro aplicar-guía para obtener consejos prácticos.
Mayor demanda en ingeniería, logística y fabricación
Los sectores de ingeniería, fabricación y logística siguen sufriendo escasez de mano de obra. En 2026, esa demanda no hará sino aumentar debido a la automatización y la expansión de las empresas existentes. Esto significa oportunidades para los demandantes de empleo que buscan reciclarse o especializarse. Los empresarios pueden responder a este crecimiento contratando de forma flexible, formando internamente a los talentos o cooperando específicamente con un socio de trabajo temporal. ¿Quiere saber más sobre estos sectores y cómo entrar en ellos? Lea nuestra página sobre trabajar en los Países Bajos.
La flexibilidad sigue siendo importante
Muchas empresas optarán por una combinación de empleados fijos y flexibles en 2026. Especialmente en sectores con cargas de trabajo estacionales o punta, la flexibilidad seguirá desempeñando un papel importante. Para los empleados, esto significa más libertad de elección: a tiempo parcial, temporal, por proyectos o a tiempo completo: el trabajo puede organizarse de cada vez más formas. ¿Quiere conocer las ventajas del horario flexible y cómo combinarlo con la seguridad? Nuestra guía de asuntos monetarios Ofrece explicaciones claras sobre salarios, prestaciones y seguridad financiera.
El personal internacional sigue siendo muy necesario
El mercado neerlandés no puede satisfacer por sí solo la demanda de personal. Los empleados internacionales desempeñan un papel importante en logística, producción e ingeniería. Para este grupo sigue siendo esencial una orientación adecuada. Vivir, trabajar e integrarse en los Países Bajos plantea cuestiones: desde el empadronamiento hasta la vivienda. En nuestra página vivir en los Países Bajos encontrará amplia información para ayudar a los nuevos empleados.
La tecnología está cambiando el lugar de trabajo
Las empresas harán un mayor uso de los sistemas digitales, los robots y la automatización de aquí a 2026. Esto significa que los empleados necesitarán cada vez más competencias básicas en TIC, incluso en el trabajo práctico. Para los empresarios, esto significa invertir en formación y elegir candidatos con ganas de aprender. Más información en aplicar-guía, donde descubrirá cómo presentarse a prueba de futuro.
De cara a 2026
Tanto si eres empresario como empleado, 2026 exige flexibilidad, ganas de aprender y una mentalidad abierta. El mercado laboral sigue cambiando, pero quienes estén dispuestos a moverse con él tendrán muchas oportunidades. ¿Estás buscando un nuevo empleo para el nuevo año? Entonces echa un vistazo a las oportunidades actuales en nuestra página de vacantes.
