Escasez de personal en 2026: cómo pueden evitarlo las empresas
El mercado laboral sigue siendo tenso y muchas empresas experimentan las consecuencias a diario: vacantes que permanecen abiertas durante mucho tiempo, elevadas cargas de trabajo y dificultad para encontrar a las personas adecuadas. En 2026, este reto no disminuirá, especialmente en sectores como la logística, la fabricación y la ingeniería. Sin embargo, hay formas de reducir el impacto de la escasez de personal. Las empresas que piensen con antelación, contraten con flexibilidad e inviertan en sus empleados seguirán siendo ágiles y competitivas. En este blog leerá cómo puede usted, como empresario, reducir la escasez de personal, con consejos prácticos y de aplicación inmediata.
Invertir en competencias más que en títulos
El mayor cambio en el mercado de trabajo es la atención que se presta a las aptitudes más que a los títulos. Seleccionando a los candidatos en función de aptitudes como la precisión, la perspicacia técnica, la motivación o las habilidades de comunicación, aumentará considerablemente su reserva de talentos. Es lo que se denomina contratación por competencias y está en consonancia con los métodos modernos de contratación. Más información en nuestra página contratación y selección.
Garantizar una sólida incorporación
Uno de los factores más subestimados en la retención de empleados es la incorporación. Las primeras semanas determinan cómo se siente alguien en un nuevo puesto. Una buena orientación, unas expectativas claras y una cálida bienvenida garantizan que los empleados sean productivos más rápidamente y permanezcan más tiempo. Quienes quieran saber cómo ayudar a los empleados a aterrizar bien encontrarán inspiración en nuestro aplicar-guía, en el que también se destaca detalladamente la parte candidata.
Ofrecer flexibilidad siempre que sea posible
La flexibilidad es uno de los principales deseos de los empleados modernos. Piense en horarios de trabajo variables, elección de turnos u oportunidades de trabajar a tiempo parcial. Las empresas que gestionan las listas de forma flexible tienen más posibilidades de atraer a nuevos empleados y mantener contento a su equipo actual. Para los empleados recién llegados a los Países Bajos, la flexibilidad también puede ayudar a compaginar el trabajo con la vida práctica, como puede leer en nuestra página vivir en los Países Bajos.
Trabajar con un socio de personal fiable
Un socio fuerte en materia de dotación de personal ayuda a las empresas a avanzar más rápidamente y a mantener niveles continuos de dotación de personal. Al acceder a una mayor reserva de talento, selección, programación y tutoría, las empresas pueden reducir la presión sobre su propio equipo de RRHH. Más información sobre el apoyo al despliegue flexible en trabajo temporal.
Ofrecer oportunidades de promoción
Los empleados permanecen más tiempo cuando ven perspectivas. La formación interna, la ampliación de tareas o las vías de promoción hacen que su organización sea más atractiva que la competencia. Además, la formación continua aumenta la empleabilidad de los trabajadores, lo que le hace menos sensible a la escasez de mano de obra en el mercado laboral.
Comunicar con claridad y honestidad
Una cultura de comunicación transparente genera compromiso. Los empleados que saben a qué atenerse se sienten más seguros y motivados. Los empleados comprometidos permanecen más tiempo, lo que reduce automáticamente la escasez de personal.
Contratación inteligente: piense 3 pasos por delante
La escasez de personal es difícil de resolver en el momento. Las empresas que planifican con antelación, fomentan el talento y aprenden a responder a las tendencias del mercado tienen una clara ventaja. Al invertir en contratación, desarrollo y una cultura de trabajo saludable, se construye una organización preparada para el futuro.
¿Quiere saber cuáles son los perfiles más disponibles en este momento?
A continuación, consulte nuestro página de vacantes para ver qué puestos se ajustan a sus necesidades de personal o descubrir qué perfiles despiertan actualmente mucho interés en el mercado laboral.
