En Job Invest no discriminamos por motivos de edad, orientación sexual, raza, estado civil, religión, creencias, sexo, afiliación política, nacionalidad, discapacidad o enfermedad crónica, tipo de contrato laboral (indefinido o temporal), jornada laboral (a tiempo completo o parcial) o cualquier otro antecedente.
Todo el mundo merece igualdad de oportunidades, tanto para encontrar trabajo como para conservarlo. Tanto si se trata de nuestros propios empleados como de trabajadores temporales o en comisión de servicios, nos fijamos exclusivamente en las capacidades, competencias y talentos de las personas. De eso se trata.
En Job Invest nos aseguramos de que la discriminación no tenga cabida y de que todo el mundo tenga una oportunidad justa de demostrar su talento. Juntos marcamos la diferencia.
Nos esforzamos por conseguir un entorno de trabajo inclusivo y seguro para todos. No se tolerará ningún tipo de discriminación. Esta política pretende ofrecer directrices claras para prevenir y combatir la discriminación.
Para aplicar nuestra política, nos aseguramos de que todos los empleados de nuestra organización conozcan nuestra postura contra la discriminación. Es esencial que no se tolere la discriminación. Es necesario prestar una atención constante a esta cuestión y mantener la política con regularidad.
Creemos que también es muy importante comunicar claramente este mensaje a las personas con las que trabajamos. Por eso nos comprometemos activamente con nuestros clientes y hemos incluido nuestra política antidiscriminación en nuestras condiciones generales. Nuestras condiciones generales también se incluyen en nuestras confirmaciones de contratación.
Para prevenir la discriminación, es fundamental tener claro qué comportamientos son aceptables y cuáles no. Por ello, la política antidiscriminación forma parte integrante de la formación de todos los empleados de Job Invest a lo largo de su vida laboral. Para nuestros propios empleados, hemos publicado varios recursos en la base de conocimientos de ‘my Jobinvest’, a saber:
Al comienzo de la relación laboral, la política antidiscriminación se entrega a cada nuevo empleado. Los nuevos empleados comienzan con el curso ‘Domina tus prejuicios’ a través de nuestra plataforma de aprendizaje GoodHabitz. Además, una parte obligatoria de la incorporación es que cada nuevo empleado participe en el reto ‘La diversidad merece la pena’, facilitado por la ABU.
El curso ‘Diversidad y selección inclusiva’ de la ABU es impartido internamente, por nuestro propio personal, a todos los empleados. La formación volverá a impartirse cada seis meses y se actualizará cuando sea necesario.
El departamento de marketing comprueba todos los anuncios de empleo en busca de expresiones potencialmente discriminatorias, de acuerdo con las directrices de la Junta de Derechos Humanos. Nos aseguramos de que nuestros textos no contengan ninguna forma de discriminación.
En nuestro sitio web, hemos indicado explícitamente con cada vacante que está abierta a todos y que todo el mundo está invitado a presentar su candidatura.
Para medir todos los conocimientos, también nos parece importante ponerlos a prueba periódicamente. Para ello, entre otras cosas, realizamos llamadas misteriosas. Los resultados se evalúan inmediatamente, para que podamos seguir creciendo.
También realizamos encuestas trimestrales, que muestran los conocimientos de los empleados en materia de antidiscriminación. El resultado de las mismas se evalúa y, si los resultados son insuficientes, se reprograma la formación ‘Selección diversa e integradora’.
Se mantiene una lista de puntos de acción y mejora y, en función de ella, seguimos revisando la política y, si es necesario, se ajusta.
Todos los jefes de equipo deben tratar la lucha contra la discriminación como punto permanente del orden del día una vez al mes durante una reunión de equipo. Además, una vez al trimestre, la lucha contra la discriminación también figura en el orden del día de la reunión de jefes de equipo como punto permanente.
A pesar de todas las medidas adoptadas, ¿sigue encontrándose con comportamientos indeseables en el lugar de trabajo, como discriminación, acoso moral, acoso (sexual) o agresiones? Notifíquelo a nuestro asesor confidencial a través de la dirección de correo electrónico: meldpunt@jobinvest.nl. La queja es tramitada por uno de nuestros consejeros confidenciales y el consejero, si el demandante lo desea, consultará con la dirección. El objetivo es responder a la queja en un plazo de dos semanas.
En Job Invest nos aseguramos de que todo el mundo se sienta bienvenido y respetado. Juntos, nos esforzamos por crear un entorno de trabajo en el que la discriminación no tenga cabida.
Esta política fue adoptada el 10 de julio de 2024 por la dirección de Job Invest.
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