Todo lo que quieres saber sobre postular, vacantes y trabajar a través de Job Invest lo encuentras aquí de forma clara y ordenada. ¿Tu pregunta no está incluida?
Haga clic en la vacante que le interese y rellene el formulario con sus datos. Nos pondremos en contacto con usted lo antes posible. Así de sencillo.
Claro. Si dudas entre varias funciones, simplemente envía varias solicitudes. ¡Juntos veremos qué encaja mejor!
Sabemos mejor que nadie lo molesto que es esperar. Por eso nos aseguramos de que recibas una respuesta lo antes posible. ¡Casi siempre dentro de un día laborable!
¡Sí! ¿No aparece tu trabajo soñado? Déjanos tus datos y nosotros salimos a buscarlo por ti.
Los tratamos con cuidado y según las normas del RGPD. Tu privacidad está segura con nosotros.
Un currículum viene bien y una carta de motivación puede, pero siendo sinceros: preferimos conocerte en una conversación. ¡Así que no es obligatorio!
Claro que sí. En muchos trabajos la motivación es más importante que la experiencia.
No, tenemos de todo, así que también opciones a tiempo parcial. Esta información siempre aparece en la vacante.
Ciertamente, muchos de nuestros clientes trabajan con equipos internacionales. Por ejemplo, para muchas vacantes en fabricación o logística, basta con un poco de inglés.
Le llamaremos, concertaremos una entrevista y veremos cuál es el lugar más adecuado para usted. Después concertaremos una reunión con el empleador.
La mayoría de los puestos de trabajo se encuentran en la industria manufacturera, la logística, la ingeniería y los servicios empresariales. Estos son los sectores que siempre tienen una gran demanda.
Normalmente se trabaja a tiempo completo, es decir, entre 36 y 40 horas semanales. Pero también hay puestos a tiempo parcial. Esto se menciona con la vacante.
Esto varía de un trabajo a otro y de un empleador a otro. A veces se trabaja en turnos de día, a veces en turnos de tarde o de noche.
No, varía según la empresa. En la industria manufacturera se suele trabajar por turnos, pero también hay trabajos diurnos.
Sí, recibirás explicaciones y orientación de un supervisor o coordinador. Así que nunca estará solo. También puedes ponerte siempre en contacto con tu reclutador de Job Invest si necesitas ayuda o tienes alguna pregunta.
Si el trabajo lo requiere, proporcionamos ropa y equipos de protección. Así que siempre seguro y preparado para el trabajo.
Sin duda, muchos empleados ascienden a puestos como capataz, jefe de equipo o jefe de producción.
En Job Invest no le defraudaremos. Buscamos directamente con usted un nuevo empleo que le convenga. Para que no tenga que quedarse quieto.
Sí, si empiezas con un trabajo temporal, casi siempre hay oportunidades de crecer hacia un contrato con el empleador.
Conocerá a su equipo, recibirá una explicación del trabajo y después se pondrá a trabajar. Si tienes preguntas, siempre puedes ponerte en contacto con tu supervisor o con tu reclutador de Job Invest.
Por supuesto, si viene de fuera de los Países Bajos, podemos organizarle el alojamiento. Todo conforme a las normas SNF de seguridad y calidad.
Ofrecemos casas, pisos y hoteles que compartirás con otros empleados de Job Invest.
Sí, se cobra una tarifa semanal. Tenemos importes de alquiler fijos basados en el número de personas por habitación, estos importes incluyen los servicios públicos.
En la mayoría de los casos, el alojamiento es para los propios empleados. ¿Su pareja/familia también trabaja para Job Invest? Si es así, estaremos encantados de estudiar las posibilidades con usted.
Nosotros nos encargamos de lo básico, como los muebles y el inventario. Tú mismo te encargas de los objetos personales, como la ropa de cama y las toallas, para que estés recién salido de casa.
Compartirás nuestras propiedades con un mínimo de cinco personas por casa.
Sueles empezar brevemente en un hotel con más de 70 residentes en el edificio. Después, puedes pasar a una vivienda a través de nuestro sistema de recompensas.
En caso de problemas con tu alojamiento, siempre puedes ponerte en contacto con tu coordinador de alojamiento. Encontrarás su dirección de correo electrónico o su número de teléfono en las normas de la casa colgadas en el alojamiento. También puedes ponerte en contacto con nosotros a través de housing@jobinvest.nl
¿Vive o trabaja en los Países Bajos? Entonces no puede prescindir de DigiD. Es su llave digital personal para hacer trámites en línea con la Administración. Pulse aquí para obtener toda la información necesaria.
Hay una serie de trámites que tienes que hacer, incluso antes de llegar. Por ejemplo, empadronarte en tu municipio, solicitar un número BSN, contratar un seguro médico, etc.
Puede utilizar el alojamiento mientras siga trabajando como trabajador temporal a través de Job Invest.
Realmente tiene que hacer su propia declaración de la renta cada año. No obstante, estaremos encantados de ayudarle con toda la información necesaria:
Depende de tu puesto, experiencia y convenio colectivo. Con la nueva legislación de 2026, el salario de un trabajador temporal será, como mínimo, equivalente al de los empleados fijos en un puesto similar.
El interesado acumula 8% de vacaciones sobre su salario bruto. Se abona en mayo de cada año.
Recibirá su nómina y su extracto anual digitalmente en nuestro portal en línea en Plan4flex. Así siempre tendrá conocimiento de su salario y sus reservas.
Sí, puede hacerlo. Puedes decidir en qué número IBAN quieres recibir tu salario.
A tener en cuenta: la tramitación de los pagos a veces tarda un poco más con un número de cuenta extranjero.
Al inicio de tu contrato, puedes elegir cobrar semanal o mensualmente. Recibirás un correo electrónico con tu nómina el miércoles hacia las 17.00 horas.
El PAWW es un régimen que prolonga su prestación de desempleo o WGA. Se retiene la prima, pero la recuperas bruta a través de la agencia de colocación.
Sí, en algunos casos sí. Depende de sus ingresos y de su situación vital. Puede solicitarla en la Agencia Tributaria.
Póngase en contacto con nosotros directamente en uren@jobinvest.nl. Juntos, comprobamos sus horas trabajadas y las corregimos si es necesario.
La fianza (normalmente 100 euros) se deducirá de su primer sueldo. Se le devolverá la fianza en un plazo de seis semanas a partir de la entrega de la vivienda limpia.
Las vacaciones legales se acumulan desde el primer día de trabajo. Si trabajas a tiempo completo, son 4 semanas al año.
En primer lugar, pide permiso a su supervisor en el lugar de trabajo. A continuación, comunícalo a Job Invest para que podamos tramitarlo administrativamente.
Cuanto antes, mejor. Al menos con 3 semanas de antelación para que la empresa y nosotros podamos planificar bien tu ausencia.
Sí, puede hacer que le abonen las vacaciones no disfrutadas. Para ello, envíe un correo electrónico a uren@jobinvest.nl
Entonces permanecerán en su reserva y sólo se le abonarán cuando deje de trabajar.
Sí, pero las vacaciones reglamentarias deben disfrutarse en los 6 meses siguientes al año de devengo. Después, caducan.
Lo verá en su nómina y en su portal en línea en Plan4flex.
Sí, las vacaciones se pagan siempre. Recibirás la misma paga que si estuvieras trabajando.
Esto varía según el convenio colectivo y el empresario. A veces cobras los días festivos, a veces se aplican complementos cuando trabajas.
Llame siempre a nuestro back office dos veces al día (073 711 3712) entre las 07.00-08.00 y las 13.00-14.00. También avisará al cliente de que no va a acudir.
No, no puede. Tiene que ponerse en contacto con nosotros por teléfono, de lo contrario no podremos tramitar su enfermedad ni seguir pagándole.
Sí, percibirá una remuneración continuada de acuerdo con el convenio colectivo y la legislación. El porcentaje varía en función de la situación.
Si no se declara enfermo de acuerdo con las normas, lamentablemente no podremos registrar su ausencia y no tendrá derecho al pago de su salario.
Sí, junto con el médico de la empresa estudiamos cómo y cuándo puedes volver. Elaboramos un plan de acción.
Informa inmediatamente a tu jefe y a Job Invest. Garantizaremos un registro y un seguimiento adecuados.
No, la indemnización por desplazamiento sólo se aplica a los días que realmente trabaja.
Sin embargo, no siempre, en caso de enfermedad de larga duración, el médico de la empresa o el servicio de salud y seguridad en el trabajo pueden convocarle. Es obligatorio cooperar.
Dutch Dutch
English
Spanish
Portuguese
Polish
