Guía de vacaciones, bajas y enfermedad

Aquí puede consultar todo lo que necesita saber sobre vacaciones, permisos y enfermedad.

Trabajar es importante, pero mantenerse sano lo es aún más. En Holanda tienes derechos y normas claros en materia de vacaciones, reservas y enfermedad. En esta guía le explicamos cómo funciona: desde las vacaciones y los permisos hasta el subsidio de enfermedad y lo que ocurre en caso de accidente laboral.

Vacaciones: derecho a tiempo libre

Todas las personas que trabajan en Holanda acumulan vacaciones. Se acumulan a partir del primer día de trabajo.

Por una semana laboral de 40 horas a tiempo completo, tiene derecho a 20 días festivos al año.
¿Trabaja a tiempo parcial? En ese caso, las vacaciones se acumulan a prorrata.
Puede tomar días sueltos o planificar periodos más largos, siempre en consulta con su supervisor.

Las vacaciones son pagadas, así que sólo tienes que recibir tu salario mientras disfrutas de tu tiempo libre.

Reservas, paga de vacaciones y más

Además de las vacaciones, también acumulas reservas on. Los verá en su nómina.

Dinero de las vacaciones

Norma 8% de su salario bruto. Suele abonarse en mayo, pero también puedes cobrar entre medias.

Vacaciones

Los días no utilizados se guardan como reserva y se abonan al dejar de trabajar.

Días festivos y otras reservas

En función de su convenio colectivo, puede haber reservas adicionales.

Conviene saberlo: las reservas son tu dinero, acumulado a partir de tu salario.

Subsidio de enfermedad continuado

Aunque caiga enfermo, tiene derecho a seguir cobrando en Holanda.

Si declaras que estás enfermo de acuerdo con las normas, se te abonará (parte de) tu salario.
La cuantía exacta depende del convenio colectivo y de la ley. Suele ser, como mínimo, el 70% de tu salario.
El pago de su salario se realizará a través de Job Invest, como de costumbre.

Importante: Si quiere avisar de que está enfermo, llame siempre a nuestra oficina (073 711 3712) entre las 07.00-08.00 y las 13.00-14.00. Comunique también a su empleador que no va a acudir.

Médico de empresa y servicio de salud y seguridad en el trabajo

¿Está enfermo durante más tiempo? Entonces puede que el médico de empresa Si el servicio de salud y seguridad.

Evalúan si puede trabajar (parcialmente) y qué orientación necesita.
La participación es obligatoria, así que juntos nos aseguramos de que pueda volver al trabajo lo más rápida y responsablemente posible.
El médico de empresa también puede asesorarle sobre las adaptaciones de su trabajo o su reinserción.

Accidente laboral

Siempre puede ocurrir un accidente, aunque trabajes de forma segura.

Notificar un accidente directo con tu jefe y con Job Invest.
Proporcionamos registro, asistencia médica y contacto con el servicio de salud y seguridad en el trabajo.
La seguridad es lo primero: juntos analizamos qué ha ido mal y cómo evitarlo en el futuro.

¿Quién es responsable?

En los Países Bajos, el empresario donde trabaja es responsable de un entorno de trabajo seguro.

Esto significa: buenas instrucciones, equipos de protección y maquinaria segura. Si ocurre algo, siempre se investiga si el empresario ha tomado medidas suficientes.

Costes y seguro: en principio, los costes médicos y el asesoramiento están cubiertos por el seguro de enfermedad de la empresa. Por tanto, no tiene que correr usted con estos gastos. No obstante, es importante que el accidente se registre oficialmente para que puedan tramitarse debidamente todos los reembolsos.

Conviene saber: en los accidentes graves, el Inspección de Trabajo estar informado.

Conclusión

Las vacaciones, los permisos y la enfermedad están bien regulados en Holanda. En Job Invest le ayudamos a conocer sus derechos y a organizarlo todo de forma ordenada. Para que pueda trabajar sin preocupaciones y disfrutar de su tiempo libre.

¿Quiere saber más o solicitar sus vacaciones ahora mismo? Póngase en contacto con su responsable de contratación o con nuestro back office.